отзыв работника из отпуска

Ответ от Евгений Куликов[гуру]
Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу (часть вторая статьи 125 ТК РФ).
Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие (статья 125 ТК РФ).
Обратите внимание, поскольку действующим законодательством не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска, отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Это указано в пункте 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Соответственно, на работника не может быть наложен тот или иной вид дисциплинарного взыскания.
Если работник согласен выйти на работу досрочно, в целях предотвращения недоразумений рекомендуем получить письменное согласие работника. Отметим, что законодательством не предусмотрена форма такого согласия.
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Такая норма установлена статьей 125 ТК РФ.
Отзыв из отпуска оформляется приказом работодателя, в котором указывается основание отзыва работника из отпуска, время, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.
В график отпусков необходимо внести соответствующие изменения.
Не допускается отзыв из отпуска следующих категорий работников (статья 125 ТК РФ) :
1) работников в возрасте до восемнадцати лет;
2) беременных женщин;
3) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, даже с согласия перечисленных категорий работников, не допускается их отзыв из отпуска.
При отзыве из отпуска работника следует произвести следующие действия:
- пересчитать сумму отпускных из расчета фактического количества дней отпуска;
- начислить заработную плату работнику со дня начала работы.
Порядок удержания выплаченных отпускных за неиспользованные дни отпуска следует прописать в приказе об отзыве и согласовать с работником. Выплаченные отпускные за неиспользованные дни отпуска работник может внести в кассу организации либо их можно удержать из начисленной заработной платы за отработанное время. Кроме того, можно зачесть выплаченные отпускные за неиспользованные дни отпуска как аванс в счет будущей зарплаты.
Обратите внимание, что для удержания выплаченных отпускных за неиспользованные дни отпуска из очередной заработной платы необходимо письменное согласие работника, поскольку все случаи удержания из заработной платы перечислены в статье 137 ТК РФ. Такого случая, как отзыв из отпуска, в статье 137 ТК РФ нет. На основании статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.
Отметим, что неудержание бухгалтером выплаченных отпускных за неиспользованные дни отпуска при предоставлении следующего очередного отпуска может быть расценено контролирующими органами как предоставление работнику займа.