п 5 ст 81 тк рф

Ответ от Александр Пищальников[гуру]
п. 5ст. 81ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. За нарушение ОП в клубе не могли уволить т. к. там действуют административные, а не трудовые нормы.. А за опозданиЯ могли, но взысканий за нарушение ТРУДОВОЙ дисциплины должно быть 2. Решение об отказе, на данном основании, не является законным. Т. к. в клубе вы не могли нарушать трудовую дисциплину, если вы не работник клуба и не находились там самовольно в рабочее время.