Автор Shadow задал вопрос в разделе Трудовое право
Имеет ли право работодатель перевести беременную женщину в другую организацию без ее согласия? и получил лучший ответ
Ответ от Ёветлана[гуру]
А вот тут вопрос, а на каком основании сокращали вашу должность, проводилась ли процедура сокращения штата! Как я понимаю НЕТ! Если бы проводили такую процедуру, то у Вас согласно ТК РФ есть преимущество оставления на работе, ну а так получается, что Вас просто увольняют, чего делать права не имеют, могут только переводить внутри организации, отказывайтесь писать это заявление, они от налогов уходят, а Вам проблемы лишние!! !
Сокращать могут либо вакансию (свободное место) , либо штат (самих работников) , процедура трудоёмкая и затратная!!!! Ишь ты, сэкономить решили!! !
В трудовую инспекцию обратитесь, не имеют права так делать, ЗАЯВЛЕНИЕ НЕ ПИШИТЕ!!!
Светлана
Мастер
(2431)
Если Вам не вручали уведомление о сокращении Вашей должности, в связи с реорганизацией, то значит его не проводили! Либо пусть официально проводят сокращение, либо выполняют Ваши требования, все свои требования оформляйте документально! Пишите коллективное заявление в трудовую инспекцию! Вас в любом случае уволить право не имеют! Хитрит Ваше руководство!!!
Наверное нет. Хотя бы потому, что ни один работодатель не правомочен решать кадровые вопросы другой организации
понятие "медицинское заключение о беременности" в тк рф никак не уточняется. где можно прочитать,
Это может так считает рабовладелец?
Ещё как имеет. Теперь ты работница с особым правовым
подробнее...
С какого срока беременности положено перевести на легкий труд?
Срок в законе не установлен. Для начала надо получить заключение от врача
Вопрос: Должна
подробнее...
Здравствуйте, я не могу получить справку с военной части, где служит мой супруг. Куда мне обращаться?
Желательно составить запрос в двух экземплярах, и отправить заказным письмом с уведомлением:
-
подробнее...
Перевод беременную на лёгкий труд с сохранением среднего. Не могу разобраться
В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по
подробнее...
судимость и работа
кто хочет работать- тот работу находит.
далеко не в каждой организации есть СБ, далеко не
подробнее...
Я беременна, у нас в организации происходит переорганизация. Имеют ли право меня уволить и не взять в новую организацию?
нет увольнение незаконное, обязаны сделать
подробнее...
Беременность и работа.
КАК СОХРАНИТЬ беременность и работу?
РАБОТНИЦА индивидуального предпринимателя Л. А.
подробнее...
какие права имеет беременная на работе?
Беременная женщина защищена трудовым законодательством.
1. Испытания при приеме на работу не
подробнее...
Очень нужна консультация юриста по сокращению и беременности!!!!
В соответствии со статьей 268 ТК, которая определяет гарантии при заключении и прекращении
подробнее...
после увольнения в течение которого времени необходимо устройство на новую работу для непрерывности трудового стажа.
СТАЖ ТРУДОВОЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ
продолжительность последней (без перерыва) работы в организации, а в
подробнее...
правовые гарантии в области оплаты труда
Согласмно статьяи130 ТК РФ ссновные государственные гарантии по оплате труда работников:
В
подробнее...
Работа во время беременности (офис) ? Какие есть послабления по режиму труда?
В Трудовом кодексе оговорен характер работы беременных женщин. Прежде всего, это касается перевода
подробнее...
Касаемо сокращения штата в связи с реорганизацией (ликвидация отдела)
ну почему же сразу нельзя прям уж так категорично. случае ликвидации сокращать беременных и
подробнее...
на каком месяце переводят на легкий труд беременных
Необходимость снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу,
подробнее...