положение о премировании

Ответ от Aster[гуру]
Если Вы собираетесь доказать, что положение о премировании к Вам не должно применяться потому, что Вы с ним не ознакомились - значит ли это, что Вы собираетесь вернуть выплаченные Вам 2 раза премии? 🙂 Это почти шутка! Почти - потому что положением о премировании регулируется ведь не только лишение премии, но и её выдача! Так что или Вы ничего не получаете и молчите, или требуете не применять положение о премировании - и возвращать выплаченные премии, как ошибочно начисленные!
То, что Вас не ознакомили с локальным актом - это, конечно, плохо, и применяться такой акт не должен (как, например, работник не отвечает за невыполнение обязанности, с которой он не был ознакомлен)... А в колдоговоре что-нибудь об этом есть?
В статьях 135 и 191 указано, что выдача премии - это ПРАВО работодателя. И почти неважно, чем он при этом руководствуется. Ведь премии можно давать просто так, в честь праздников, всем или некоторым работникам... Другое дело - премии за определённые нормы выработки... Тут, если работник не выполняет нормы - нечего ему и платить. Если же выполняет... Да, Вы можете добиться через суд выплаты - если докажете, что выполнили эти нормы. Чем доказывать будете? Вы же не ведёте свой список выполненных работ? Да и кто Вам его заверит?