последствия увольнения по статье

Ответ от Людмила[гуру]
Господи!!! Е сли Вы написали заявление об увольнении за 2 недели до уволенения, Вы не уволены!!! Вы продолжаете ходить на работу точно так же, т.к. в течение 2 - х недель до увольнения в любой день можете отозвать свое заявление об увольнении. И работодатель обязан будет отозвать ваше заявление, если только он в письменном виде не пригласил на ваше место другого работника. А в случае если вы не будете ходить на работу, вас просто уволят по статье, за прогул, т.е. ненахождение на рабочем месте в течение более 4 часов. И запись в трудовую сделать могут...(обязаны)

Ответ от Maturik[гуру]
После увольнения никаких последствий - вы уже уволены!

Ответ от Пользователь удален[новичек]
Попробуй обратиться сюда ссылка.

Ответ от SotEL[гуру]
Не будите "отрабатывать" - уволят за прогул....возьмите лучше больничный....

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"(с изменениями от 28 декабря 2006 г.) 39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);Если уйти раньше, то могут уволить за прогул.А вот после увольнения- отрабатывать ничего не надо.

Ответ от Ольга Антоненко[гуру]
Если Вы имеете ввиду 2 недели до увольнения, то могут испортить трудовую книжку, внеся туда запись об увольнении за прогулы.

Ответ от Павел Васильев[гуру]
На усмотрение работодателя,если он согласен вас уволить сразу тогда все нормально,у него есть право и как он им воспользуется ему решать,если не выйдете на работу он может уволить вас за прогул,а это уже серьезней.

Ответ от Наталья Позднякова[гуру]
Кто может заставить работать, если вы уже уволены? Вы имеете ввиду отработку перед увольнением? Если вы не выходите на работу, а начальство на этом настаивает - вам ставят прогулы и могут уволить с некрасивой записью в трудовой. Лучше решить полюбовно. Без проблем - если выц меняете место жительства, болезнь или другие обстоятельства

Ответ от Ведьмочка *[активный]
НЕТ такого понятия как "отработка", есть понятие ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя об увольнении за 2 недели!!!Если чел находится на испытательном сроке - срок предупреждения об увольнении 3 дня.Без предупреждения можно уволиться только по соглашению сторон, т.е. не по с/ж, а именно по соглашению, пишется не заява на увольнение, а сотсавляется соглашение между работником и работодателем, в котором оговариваются СРОКИ увольнения, удобные для каждой стороны

Ответ от RUS[гуру]
Может возникнуть алкоголизм!

Ответ от Lёlik[гуру]
надо потому, что увольняться во время отпуска или его брать

Ответ от Мария Дедкова[активный]
максимум - увольнение по статье "не выход на работу более какого-то кол-ва часов."

Ответ от MOR dr. Ak[новичек]
Не верно! Две недели отрабатываю до дны увольнения, в противном случае нарушение Трудового кодекса. но, по согласованию с работодателем, можно уволиться и раньше, в конретный день....

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]