Автор Ѐизвана задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
Что лучше для работника и работодателя - сдельная или повременная форма оплаты? и получил лучший ответ
Ответ от Галина Аванесова[гуру]
Исследования есть. Побеждает - при сравнении - повременная.
...На первый взгляд, сдельная форма оплаты труда наиболее полно отвечает интересам и работника, и работодателя, поскольку величина заработка зависит от объема сделанной (проданной) продукции или оказанных услуг, от результатов труда и его продуктивности. Прямую зависимость между результатами работы и величиной вознаграждения действительно следует отнести к достоинствам сдельной оплаты труда. Интересы нанимателя успешно реализуются, поскольку работник заинтересован в увеличении выработки и в этом отношении его не нужно контролировать. Если работник по тем или иным причинам снизит выработку или производительность, он же и понесет в первую очередь потери. Следовательно, его риск выше, чем риск нанимателя. Если учесть, что сдельная оплата привлекает работников, согласных работать усердно и интенсивно, то это может восприниматься как своего рода рыночный сигнал работодателю о желании работать производительно, что немаловажно в условиях неполной и асимметричной информации.
Для работника преимущества сдельной оплаты связаны с тем, что у него есть реальная возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда. Кроме того, в некоторых случаях работу при сдельной оплате может получить практически любой работник, независимо от его репутации, состояния здоровья, подчас — наличия документов (например, на уборке урожая, разгрузке вагонов и т. п.) . Риск нанимателя в подобных случаях невелик: работник получает в руки корзину (короб, мешок и т. п.) , а далее — «как потопаешь — так и полопаешь» . (Читать далее по ссылке. )
...Все более широкое распространение в мире повременной оплаты труда объясняется многими обстоятельствами, главным из которых является научно-технический прогресс, вносящий изменения в технологию и организацию производства. Углубляются разделение труда и специализация, растут требования к квалификации персонала, в том числе и в сфере услуг. Все чаще результаты труда отдельного работника трудно или невозможно выделить из общих результатов и измерить количественно. Нередко производственный процесс строго регламентирован. Не всегда существует возможность увеличения выпуска, да не всегда это и нужно, особенно если увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества или фирма решает задачу экономии материальных ресурсов.
Важным преимуществом повременной формы оплаты для работодателя является уменьшение издержек контроля качества продукции. При этом легче формировать у работника чувство причастности к интересам всей организации (фирменный патриотизм) . Снижается текучесть кадров, можно использовать такие модели мотивации персонала, которые «работают» только при долговременном сотрудничестве работника с фирмой.
Повременная оплата для работника — это гарантия относительно стабильного заработка. Трудовой коллектив, в котором работа оплачивается повременно, обычно бывает более сплоченным, поскольку текучесть кадров меньше, а экономические интересы одних работников реже противостоят интересам других.
Но и проблем также немало.. .
для работо дателя идеально это оклад для работника повременая
Любой ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ бухгалтер скажет: это зависит от вида работ. Не будет тебе станочник, бля, пахать за оклад, а инженер от тарифа"100 листов печатного текста в день"
Вопрос изначально неверно сформулирован.
Между работодателем и работником всегда существует конфликт интересов - то, что хорошо одному, как правило, не выгодно другому.
Работодателю выгодна сдельная оплата, а работнику повременная.
Сдельная - это когда пытаешься заработать ты, а повременная - это когда пытаются заработать на тебе