сдельная и повременная формы оплаты труда
Автор Ѝмили задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Прямая сдельная и простая повременная - это формы оплаты труда? и получил лучший ответ
Ответ от Полосатый жираф Алик[гуру]
Почему? Вот я на заводе работал токарем - получал по сделке, стал инженером - повременка.
Ответ от Валентина Владимировна[активный]
могут применяться на одном предприятии разные системы.
Повременная
– форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по
установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Применяется при невозможности или нецелесообразности
установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда
работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного
времени и уровня его квалификации.
Заработнаяплата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке
работника данного разряда за фактически отработанное время. Может
устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
Сдельная
– форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную
продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
Применяется, когда есть возможность учитывать
количественные показатели результата труда и корректировать его путем
установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного
задания.
Прямая сдельная система оплаты труда – когда труд работников оплачивается по
сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции
(операций)
могут применяться на одном предприятии разные системы.
Повременная
– форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по
установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Применяется при невозможности или нецелесообразности
установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда
работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного
времени и уровня его квалификации.
Заработнаяплата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке
работника данного разряда за фактически отработанное время. Может
устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
Сдельная
– форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную
продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
Применяется, когда есть возможность учитывать
количественные показатели результата труда и корректировать его путем
установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного
задания.
Прямая сдельная система оплаты труда – когда труд работников оплачивается по
сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции
(операций)
Ответ от Dbk2003[гуру]
На предприятии вы можете использовать несколько систем оплаты труда. Фактически вы можете выстраивать свою систему под каждую имеющуюся должность. Единственное ограничение не должен нарушаться принцип равной оплаты за равный труд
На предприятии вы можете использовать несколько систем оплаты труда. Фактически вы можете выстраивать свою систему под каждую имеющуюся должность. Единственное ограничение не должен нарушаться принцип равной оплаты за равный труд
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Прямая сдельная и простая повременная - это формы оплаты труда?