право работника на отпуск

Ответ от Ника[гуру]
Отпуск - это право работника, установленное не только Трудовым кодексом, но и Основным Законом государства - Конституцией РФ. Ни один закон, договор не может противоречить Конституции. При этом Ваше право возникает уже после 6 месяцев непрерывной работы у работадателя, а график отпусков будет применяться только после Вашего 1-го отпуска. Трудовым кодексом запрешена замена отпуска денежной компинсацией (допускается лишь сверх 28 дней)

Ответ от KATERINA[гуру]
Право на отпуск ГАРАНТИРУЕТ законодательство. В Трудовом Кодексе об этом четко прописано. Работодатель ОБЯЗАН вам предоставлять ЕЖЕГОДНЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск. В трудовом договоре как правило специально упоминается удлиненный отпуск (свыше 28 дней) . Например, за ненормированный рабочий день к основному отпуску добавляется как минимум еще 3 к. д. Но это уже на усмотрение работодателя.

Ответ от Белкина Наталья[активный]
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск прописано в Трудовом Кодексе РФ, работодатель обязан пердоставлять Вам ежегодно 28 календарных дней и оплачивать их. Трудовой кодекс является федеральным законом и является обязательным для исполнения. Если Ваш работодатель будет упираться и говоррпить, что в трудовом договоре нет ничего про отпуск можэете смело идти в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя и писать жалобу.

Ответ от Ёергей Пузаков[гуру]
Да, в соответствии с графиком. К числу основных прав работника относится право на отпуск, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ. В трудовом законодательстве РФ имеется большая группа норм, регулирующих право граждан на отдых после заключения трудового договора. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) . Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (имеется в виду рабочий, а не календарный год) . Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работник обязан использовать отпуск в указанное в графике время, а работодатель издать приказ о предоставлении отпуска работнику и не позднее чем за три дня до начала отпуска работника произвести его оплату. Отказ работника от использования отпуска в установленный для него графиком отпусков срок, без согласования с работодателем, не дает работнику права на компенсацию или перенесение отпуска. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В обычном порядке (когда Трудовой кодекс или иные федеральные законы не обязывают работодателя предоставить работнику внеочередной отпуск) вновь принятые в календарном году работники включаются в график отпусков на следующий календарный год. При этом отпуск должен быть предоставлен до окончания первого рабочего года. Работникам, которые проработали шесть месяцев, но еще не включены в график отпусков, отпуск может быть предоставлен по согласованию с работодателем как полностью, так и с разделением на части. Невключение в трудовой договор условий, установленных трудовым законодательством, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ст. 57 ТК РФ) .
Подробности на

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]