предложение вакансий при сокращении образец

Ответ от Анна Кузьмина[гуру]
При сокращении одной ставки из двух ставок в штатном расписании останется 1 ставка, а не 2 по 0,5 ставки. При сокращении штатной численности изучается, кто из работников имеет преимущественное право остаться на работе (более квалифицирован, стаж и многое другое). Тогда другой (менее конкурентносособный) работник подлежит увольнению. Следовательно, нет никакого основания оставшегося "лучшего" работника лишать 0,5 ставки. Работодатель не имеет право его заставить написать заявление на установлении ему не целой, а 0,5 ставки, потому что такое решение работника может исходить только от его инициативы (если он нашел, например, другую основную работу, а эту захотел оформить в порядке совместительства) .
Преложение вашего работодателя не законно. Он просто подводит все к тому, чтоб со стороны выглядело как-будто, работники сами захотели и преложили их оформить на полставки.
Можно еще так объяснить: было 2 ставки, сократили ту ставку, которую занимал менее конкурентноспособный работник. Её сократили полностью.
Сокращение полставки от каждой из двух не производится. Другими словами в данном случае производится сокращение численности штата, т. е. работников, занимающих аналогичные должности. Сокращают человека и занимаемую им должность. Другая должность, которую занимает оставшийся работник, уменьшена быть не может.