прием на работу по срочному трудовому договору

Ответ от Ётанислав (Patria o Muerte ©)[гуру]
Не соглашусь с Игорем и Максимом: работа бывает ПОСТОЯННАЯ, ВРЕМЕННАЯ и СЕЗОННАЯ и исчерпывающий перечень оснований для заключения трудового договора на неопределённый и определённый срок содержится в ст. 58 и 59 ТК РФ
1. формулировка "может быть" означает ПРАВО работодателя согласиться с просьбой работника о его увольнении в порядке перевода, а не по иным основаниям;
2. формулировка "постоянная работа" означает что работник увольняется от одного работодателя и вступает в трудовые отношения с другим работодателем, работа у когорого будет для него ОСНОВНОЙ ни какого отношения к СРОКУ трудового договра это не имеет;
3. условия на которых работник будет принят к новому работодателю ЖЕЛАТЕЛЬНО указать в приглашении на работу;
4. увольнение/ приём в порядке перевода даёт ряд преимуществ работнику, в т. ч. ЗАПРЕТ на установление испытательного срока при приёме на работу (ст. 70 ТК) и на отказ нового работодателя заключить с работником трудовой договор, в течении месяца с дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК) ;
5. заявление о приёме на работу новому работодателю работник ВПРАВЕ подать как до так и после увольнения с прежнего ПОСТОЯННОГО места работы и, в этом случае, я согласен с вашим юристом, желательно чётко выраженное согласие (просьба) работника о приёме на работу на устраивающих работодателя условиях, либо см. п. 3
удачи
Источник: практика