приказ на увольнение по собственному желанию

Ответ от Наталья[гуру]
Приказ составляется С МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ, т. е. по прошествии 2-х недель

Ответ от Ђатьяна Л[гуру]
Приказ обычно оформляется в день увольнения, указанный в заявлении работника, т. к. даже в день увольнения работник имеет право отозвать свое заявление. На заявлении руководитель ставит визу типа "оформить приказ" и т. п. и никаких лишних слов про "отработку". В случае, если работник дату увольнения не указал, Работодатель не обладает полномочиями указывать работнику, когда ему следует уволиться. Это увольнение по желанию работника, а не работодателя. Нужно просто попросить работника УКАЗАТЬ желаемую дату увольнения.
Согласно нормам ТК работник обязан предупредить работодателя о желании уволиться НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели. Поэтому в заявлении должны фигурировать две даты: дата написания, в Вашем случае - 18.10.13 г. и дата увольнения - 1.11.2013. Текст : " Прошу уволить меня по собственному желанию 1 ноября 2013 года".

Ответ от Ёветлана[гуру]
Если руководитель не против, можно и без отработки, с той даты, с которой написал работник!

Ответ от Натаорха[гуру]
Если бы вы потрудились открыть трудовой кодекс, то узнали бы что не существует никакой отработки.
А существует срок предупреждения об увольнении.
Приказ составляется той датой, которая удобна. Самое позднее это день увольнения сотрудника.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]