приказ о применении дисциплинарного взыскания

Ответ от Дислокация[гуру]
в основании необходимо обязательно указать ст. 192 ТК РФ

Ответ от Крекер[гуру]
"Взыскать штраф в размере 500 (Пятьсот) рублей с (должность, фамилия, имя, отчество)"- никогда так не пишите организация не имеет права взыскивать штрафы! Если вас будут проверять или работник обратиться в суд, то вас то точно оштрафуют от 5000 до 50000. Так что формулируйте иначе: возложить дисциплинарное взыскание в виде замечания (выговор, увольнение) на ФИО должность.
А если вы хотите наказать "на деньги", то у вас на предприятии должно быть положение о примировании, в соответствии с которым вы можете за те или иные дисциплинарные проступки не выплатить или выплатить частично премию!

Ответ от Ёвета[эксперт]
ПРИКАЗ
от "__"________ ___ г. N ________
о наложении дисциплинарного взыскания
В связи с неисполнением _________, системным администратором технического отдела, трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором от "__"________ ____ г. N ___________, выразившихся в нарушении сроков проведения восстановительных работ по ремонту внутреннего сервера ____ "______________",
Приказываю:
1. Объявить ________________ замечание.
2. Указать начальнику технического отдела ______________ на необходимость правильной организации труда подчиненных ему работников и контроля за выполняемыми ими заданиями.
Основание:
1) докладная записка начальника технического отдела __________________;
2) объяснительная записка системного администратора технического отдела __________.
Генеральный директор:
__________/_________/
С приказом ознакомлен:
__________/_________/

Ответ от Противовоздушный[гуру]
Полностью согласен с Оливией!!!!

Ответ от Кокетничать[гуру]
Необходимо краткое описание совершенного деяния, последствия, ссылка на правила внутренного трудового распорядка, ТК РФ, иные нормативно-правовые акты.

Ответ от Прогрести[гуру]
Дисциплинарка - это замечание, выговор и увольнение. Никаких штрафов быть не должно! Если дойдет до трудинспекции - руководитель может вылететь из кресла по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Примите к сведению вот это:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
53. В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких. как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ) , а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]