Автор Olga задал вопрос в разделе Трудовое право
Могу ли я не подписывать приказ на увольнение по соглашению сторон? и получил лучший ответ
Ответ от Џпошка[гуру]
По соглашению увольнение происходит взаимно и каждая сторона имеет право не идти по этому пункту. Хотя выгоды от увольнения по соглашению обоюдные. Работодатель боится этого пункта, потому что юридически необразованные, они не знают что такое увольнение по соглашению, дремучие одним словом. Выучили одну статью 77 п. 1 и боятся шаг в сторону сделать, а когда им начинаешь объяснять, они как верующие, бесполезно. А ведь выгода от этого и работодателю, всё по закону. Так что если Вам отказывают, то имеют право, но есть шанс убедить их. А по собственному желанию Вы можете только если сами хотите увольняться, а если будут просить, не идите на эту уловку, потому что потом в суде будет трудней доказывать что-то.
Источник: ТК РФ
Ответ от Айжана Нурекенова (Карсыбаева)[мастер]
Вас уже уведомили о сокращении (письменно)?
Вас уже уведомили о сокращении (письменно)?
Ответ от Ђатьяна[гуру]
при желании можно заставить работника уволиться, выговор и последующее увольнение, либо аттестация и вновь увольнение, пока все это идет, скорей всего, напишите сами по собственному. можно поторговаться, например, сказать, что вы готовы быт уволенной по соглашению, но с выплатой какого-то пособия выходного. на все переговоры ходите с диктофоном, когда вас вынудят написать "по собственному", можно будет посудиться с ними, потрепать им нервы.
при желании можно заставить работника уволиться, выговор и последующее увольнение, либо аттестация и вновь увольнение, пока все это идет, скорей всего, напишите сами по собственному. можно поторговаться, например, сказать, что вы готовы быт уволенной по соглашению, но с выплатой какого-то пособия выходного. на все переговоры ходите с диктофоном, когда вас вынудят написать "по собственному", можно будет посудиться с ними, потрепать им нервы.
Ответ от Пантера[гуру]
Увольнение по соглашению сторон осуществляется на основании именно соглашения, подписанного обеими сторонами, в котором указаны все его существенные условия (сколько вам выплатят при увольнении и т. д.) . Только после такого соглашения издается приказ об увольнении. А нет соглашения - нет и приказа. Как некомпетентного бухгалтера уволить не смогут - это надо проводить аттестацию всего штата предприятия, никто связываться на станет. Предложите им подписать соглашение (с суммой выплаты - на ваше усмотрение, но как правило - это 3 оклада) или настаивайте на сокращении.
Увольнение по соглашению сторон осуществляется на основании именно соглашения, подписанного обеими сторонами, в котором указаны все его существенные условия (сколько вам выплатят при увольнении и т. д.) . Только после такого соглашения издается приказ об увольнении. А нет соглашения - нет и приказа. Как некомпетентного бухгалтера уволить не смогут - это надо проводить аттестацию всего штата предприятия, никто связываться на станет. Предложите им подписать соглашение (с суммой выплаты - на ваше усмотрение, но как правило - это 3 оклада) или настаивайте на сокращении.
Ответ от Zmeika N[гуру]
Если составите соглашение на увольнение по соглашению сторон, то требовать увольнения в связи с сокращением уже не имеете права. Это не страшно, если в соглашении укажут компенсацию эквивалентную 3 средним заработным платам. Если такую компенсацию не укажут, то Вам выгоднее уволиться в связи с сокращением, а это уведомление (только письменное) за два месяца, выплата выходного пособия и компенсаций на период трудоустройства + заработная плата за отработанные дни текущего месяца + компенсация за неиспользованный отпуск.
Если составите соглашение на увольнение по соглашению сторон, то требовать увольнения в связи с сокращением уже не имеете права. Это не страшно, если в соглашении укажут компенсацию эквивалентную 3 средним заработным платам. Если такую компенсацию не укажут, то Вам выгоднее уволиться в связи с сокращением, а это уведомление (только письменное) за два месяца, выплата выходного пособия и компенсаций на период трудоустройства + заработная плата за отработанные дни текущего месяца + компенсация за неиспользованный отпуск.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Могу ли я не подписывать приказ на увольнение по соглашению сторон?
что означает уволен 1 части первой статьи77 труд кодекса по соглашению сторон
Это означает, что работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора, о чем и
подробнее...
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон не лишает вас права получить свои заработанные деньги. Составляется
подробнее...
Как уволить сотрудника по сокращению штата?
На практике применяют иной подход. Используя пункт 1 статьи 77 ТК РФ с работником договариваются об
подробнее...
Что значит "увольнение по соглашению сторон"? Какие плюсы для работодателя? Как это соглашение правильно составить?
Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.
Во-первых, в соответствии со
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Согом
Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон ?
пиши заявление в 2-х экз.
один в отдел кадров, на другом пусть тебе визу поставят -
подробнее...
Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон ?
пиши заявление в 2-х экз.
один в отдел кадров, на другом пусть тебе визу поставят -
подробнее...
Как написать правильно приказ об предоставлении отпуска с последующем увольнением
Издаете приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6 и приказ о прекращении трудового договора по
подробнее...
спросили в Лоховые
Кто может подсказать... ? Мне нужна форма приказа о сокращении рабочего дня... Спасибо за ранее...
Приказом возможно установление НЕПОЛНОГО рабочего времени только если Вы предупредили работников за
подробнее...
Кто может подсказать... ? Мне нужна форма приказа о сокращении рабочего дня... Спасибо за ранее...
Приказом возможно установление НЕПОЛНОГО рабочего времени только если Вы предупредили работников за
подробнее...
нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?
Трудовой кодекс РФ ни кто не отменял и ни каких поправок в него не вносили.
Работник обязан
подробнее...
какие справки документы надо брать с работы при увольнении?
Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать
подробнее...
Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию
Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерациию Подпись
подробнее...
спросили в Левадия
Когда должна быть сделана запись в трудовой книжке об увольнении?
Днем увольнения в данном случае считается последний день отпуска. Приказ об увольнении издается в
подробнее...
Когда должна быть сделана запись в трудовой книжке об увольнении?
Днем увольнения в данном случае считается последний день отпуска. Приказ об увольнении издается в
подробнее...