Автор Бублик вкусный задал вопрос в разделе Кадровые агентства
Как это предложение от работодателя понимать (условия работы)а именно вот эти строки"оформление по ТК, можно по договору и получил лучший ответ
Ответ от Ѕлоя[гуру]
Да, это два разных вида договоров с организациями. По ТК - трудовому кодексу, для работника предпочтительнее-он этим ТК как- никак защищен - предоставляется отпуск, оплачивается больничный, упаси господь при травме на работе - выплачивается все, что положено, так как работник страхуется. А при оформлении отношений с работодателем по трудовому договору всего этого нет, разве что если в этом договоре работодатель сам пропишет кое-что, но это, как правило, не делается. По договору только пишут, какую работу будете выполнять, в какие сроки, какого объема и денежное вознаграждение за работу. А вконце еще пишут, что работник сам за себя отвечает в плане требований безопасности. Это очень чревато! Идите и оформляйтесь по ТК и не иначе.
Фраза "Оформление по ТК" означает, что Вас примут на работу в соответствии с буквой закона, с записью в трудовой книжке, предоставлением оплачиваемого отпуска, оплатой больничных листов и прочими гарантиями, записанными в Трудовом кодексе.
Если кто-то не хочет оформляться с записью в трудовой книжке по каким-либо причинам, то возможно выполнять работу по трудовому договору, который Вы заключите с работодателем.
Выполнение поручений руководителя прикольная обязанность, понимай как хочешь!
Трудовой договор заключается в любом случае, в трудовом договоре должны описываться все условия работы, дополнительно вам должны дать должностную инструкцию с которой вы должны ознакомится, подписать и один экземпляр договора и инструкции должны быть обязательно у вас.
Перечень поручений в договоре! Хоть по ТК . Даже ТК предусматривает договор. А то напоручает...
Заявление о приеме на работу!
Заявление о приеме на работу по ТК не обязательно, условия приема должны оговариваться в трудовом
подробнее...
Горничная, домработница, экономка, помощница по дому - это разные понятия? Отличия?
Экономка- не уборщица, у нее больше полномочий, она- начальник домашней прислуги 🙂
Горничная-
подробнее...
Что можно ответить на пункт анкеты "Ваши пожелания к новому месту работы"
Это называется проективный вопрос, т. е. по ответу будут судить, что для вас в работе важнее, что
подробнее...
Чем отличается оформление по тк и оформление по тд? при приеме на работу
Нет понятия "оформление по тк". При приёме на работу обязательно должен быть заключен ТД (трудовой
подробнее...
Перевод на другую работу по служебной необходимости
1. Что касается перевода. Без письменного согласия работника, вообще говоря, переводить низзя. За
подробнее...
Чем отличается устройство на работу по договору от устройства на работу согласно ТКРФ ? Если можно подробно.
по договору это тоже по ТК РФ. если ты устраиваешь леваком то ты поймешь это, тебя предупредят.
подробнее...
Могут ли меня уволить, если я беременна и работаю по трудовому договору?
Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами
подробнее...
Нужна ли трудовая книжка при устройстве на работу по Договору-найму?
Заключается Трудовой договор - то оформление трудовой книжки обязательно, если договор
подробнее...
подскажите пожалуйста как грамотно уволиться с работы по собственному желанию?
Заявление подать начальнику при свидетелях, которые к вам лояльно настроены. Если не подпишет -
подробнее...
Отпуск и увольнение
отпуск споследующим увольнением.... рассчитывают в последний день работы по ТК то есть перед
подробнее...
В скольких организациях можно работать по совместительству и по сколько часов в день?
статья 282 ТК РФ
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается
подробнее...
может ли главный инженер работать по совместительству
Может. Если это не противоречит части 4 статьи 282 ТК РФ: "Не допускается работа по
подробнее...
Оплатят ли больничный лист на работе по совместительству, если с основной работы я уволился 01.12.08г. сегодня 02.01.08
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по
подробнее...