сдельная и повременная формы оплаты труда
Автор Ѝмили задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Прямая сдельная и простая повременная - это формы оплаты труда? и получил лучший ответ
Ответ от Полосатый жираф Алик[гуру]
Почему? Вот я на заводе работал токарем - получал по сделке, стал инженером - повременка.
Ответ от Валентина Владимировна[активный]
могут применяться на одном предприятии разные системы.
Повременная
– форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по
установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Применяется при невозможности или нецелесообразности
установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда
работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного
времени и уровня его квалификации.
Заработнаяплата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке
работника данного разряда за фактически отработанное время. Может
устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
Сдельная
– форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную
продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
Применяется, когда есть возможность учитывать
количественные показатели результата труда и корректировать его путем
установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного
задания.
Прямая сдельная система оплаты труда – когда труд работников оплачивается по
сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции
(операций)
могут применяться на одном предприятии разные системы.
Повременная
– форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по
установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Применяется при невозможности или нецелесообразности
установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда
работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного
времени и уровня его квалификации.
Заработнаяплата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке
работника данного разряда за фактически отработанное время. Может
устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
Сдельная
– форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную
продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
Применяется, когда есть возможность учитывать
количественные показатели результата труда и корректировать его путем
установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного
задания.
Прямая сдельная система оплаты труда – когда труд работников оплачивается по
сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции
(операций)
Ответ от Dbk2003[гуру]
На предприятии вы можете использовать несколько систем оплаты труда. Фактически вы можете выстраивать свою систему под каждую имеющуюся должность. Единственное ограничение не должен нарушаться принцип равной оплаты за равный труд
На предприятии вы можете использовать несколько систем оплаты труда. Фактически вы можете выстраивать свою систему под каждую имеющуюся должность. Единственное ограничение не должен нарушаться принцип равной оплаты за равный труд
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Прямая сдельная и простая повременная - это формы оплаты труда?
спросили в Оплата Оплаты
Какие существуют формы оплаты труда и в чём они заключаются?
Фоpм оплаты тpуда очень много. Каждая оpганизация сама опpеделяет систему оплаты в зависимости от
подробнее...
Какие существуют формы оплаты труда и в чём они заключаются?
Фоpм оплаты тpуда очень много. Каждая оpганизация сама опpеделяет систему оплаты в зависимости от
подробнее...
Что лучше для работника и работодателя - сдельная или повременная форма оплаты?
Исследования есть. Побеждает - при сравнении - повременная.
...На первый взгляд,
подробнее...
сходства и различия сдельной и повременной зарплаты
Основные, традиционные формы заработной платы — повременная и сдельная. Многочисленные системы
подробнее...
что такое второй тарифный разряд? Что такое второй тарифный разряд?
ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД — показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и степень квалификации
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
экономические основы з/ платы
Рынок труда, как рынок любого товара или услуги, включает такие понятия, как спрос, предложение,
подробнее...
расскажите про системы оплаты труда кратко, просто, по факту с примерами из жизни. Заранее спасибо
Существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. А значит,
подробнее...
В чём особенности оплаты труда ИТР, служащих и МОП ?
В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы:
положение об оплате труда
Среди отражаемых в Положении по оплате труда вопросов раскрываются:
1) избранные для каждой
подробнее...
какие виды оплаты труда существуют?
По времени (за месяц, в неделю) и за обьем работы (Ну примеров много например за перевод каждой
подробнее...
Какие функциональные возможности программы «1С: Зарплата и кадры»?
На 8-ой платформе есть два варианта программы:
- "1С Зарплата и управление персоналом 8" (для
подробнее...
Что такое оклад, он в себя включает районный коэффициент? Из чего он состоит вообще...?
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД — установленный в соответствии со схемой должностных окладов а штатным
подробнее...