сокращение по соглашению сторон

Ответ от Ѝкспресс-курьер[активный]
Соглашение сторон более приемлемо для сотрудника с одной стороны, но если будет сокращение Вам должны выплатить несколько ваших окладов!

Ответ от Ольга Балабаева[гуру]
«Плюсы» для работника по увольнению по ст. 78 ТК РФ ( по соглашению сторон) следующие:
-не требуется предупреждать работодателя за две недели
-непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
-в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
А при сокращении Вам положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Ответ от Ѐуслан Хайрулин[эксперт]
нуу вопрос спорный ) если по сокращению то 6 месяцев будете получать среднемесячную зарплату от той организации с которой уволились ст. 81 ТК РФ
По соглашению сторон, то отработочка две недели и в свободное плавание, ну и +наверное компенсация за не используемый отпуск ст. 78 ТК. РФ
Читайте внимательно статьй в Инете

Ответ от Оно[гуру]
При сокращении выплатят компенсацию. Соглашение сторон тоже денег дадут. Прикиньте, какая сумма больше и увольняйтесь По сокращению за 3 месяца компенсация

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]