Автор Виктор Дмитрук задал вопрос в разделе Трудовое право
Ст. 106 ТК РФ график работы. и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Уважаемый Виктор! Трудовым кодексом не предусмотрен процент работников "за" или "против". Даже 1 работник может пожаловаться в государственную инспекцию труда. Но дело в том, что работодатель имеет право в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора, уведомив работников персонально под роспись за 2 месяца. В Вашем же случае он вообще поступает очень демократично, советуясь с каждым работников, выбирая оптимальный вариант. И если в трудовых договора не прописаны конкретные часы начала и окончания работы, время отдыха, то он может за месяц довести до Вашего сведения график работы ( ст. 103 ТК РФ) и будет прав. Лишь бы он при составлении нового графика учет все требования ТК РФ, и как Вы правильно подметили, продолжительность междусменного отдыха. А он должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) ( пункт 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю").
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций) .
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
они вас не выдадут
Какой бы процент не был, закон нарушать недопустимо, и любой работник может пожаловаться.
Графики работы устанавливает работодатель в локальном нормативном акте и и они должны отвечать требованиям ст. 104 ТК РФ о необходимости соблюдения установленной продолжительности рабочего времени за учетный период. Продолжительность непрерывного отдыха, предусмотренная ПВТР, не может быть менее 42 часов (ст. ст. 110, 111 ТК РФ) . Зачем заставлять работодателя идти на нарушение, заведомо об этом зная? Не поймешь этих рабочих. То кричать, что их права нарушены, где справедливость! То сами толкают работодателя на нарушение. Если недовольны, создавайте профсоюз и добивайтесь своей правоты законным путем, а заодно и наберетесь знаний в области трудового законодательства.
рабочее время и время отдыха работников
Рабочее время и время отдыха.
«От звонка до звонка»
Прежде всего разберемся, что же
подробнее...
Внутреннее совместительство
Внутренним совместителем, однозначно, нет.
Юридическое обоснование:
1. В соответствии со
подробнее...
оплачиваются ли дежурства на дому?
Имеется ли какая-нибудь нормативная база по вопросу оплаты дежурства на дому?
Трудовой
подробнее...
Есть ли право подписи договоров у ген. директора, если он официально в отпуске???
Два юриста – три мнения… .
Больше всего удивляют ответы «опытных и грамотных адвокатов» …
Могут ли уволить? Если да - на каких основаниях? Выход из декрета через 3 года
Статьей 180 Трудового кодекса РФ определено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением
подробнее...
8-ми часовой рабочий день считается с обеденным перерывом или нет ?
В данном конкретном случае - рабочий день может быть и 7-часовым и 8-часовым. Вам виднее. Это
подробнее...
Помогите выполнить задание по трудовому праву.
Указанное положение ПВТР противоречит трудовому законодательству и не должно применяться.
Оплата труда за время потраченное в дороге "ОЧ НУЖНО"
Положение об особенностях направления работников в служебные командировки почитайте. Это пункты из
подробнее...
Мне нужно проходить медкомиссию. Говорят чтоб я её проходил в свой выходной.
Иногда по календарному плану проведения медицинского осмотра работнику нужно его пройти в свой
подробнее...
ЮРИСТЫ! ПОМОГИТЕ! Считается ли дорога на работу рабочим временем?
Все зависит от того, есть ли приказ, или другой документ, например путевой лист, с указанием, что
подробнее...
Подскажите какие имеет соц. права и гарантии персонал по ТК РФ?
Для начала надо определить что Вы понимаете под этим. Если в общем, то имеет право на безопасный
подробнее...
режим рабочего времени и времени отдыха работника
4.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий
подробнее...
при восстановлении на работе работник обязан немедленно приступить к обязанностям или после вступления решения в силу?
порядок такой:
1)сегодня суд вынес решение о восстановлении на работе, оно вступает в законную
подробнее...
НДФЛ при увольнении
С З/ты НДФЛ перечисляется не при начислении а при выплате.. а вот с увольнением.. надоть сразу..
подробнее...
Нас заставляют 4 мая идти на уроки!
Есть такой закон. Не ходи - и всё. В чем проблема-то?
Скажи, что понос был весь
подробнее...