тк рф статья 123
Автор Елена Романова задал вопрос в разделе Трудовое право
График работы 2/2.Руководитель говорит писать на отпуск со своего первого выходного дня,законно ли это?какая статья?! и получил лучший ответ
Ответ от Инночка[гуру]
Законно. В соответствии со статьей 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отсутствие такого графика – нарушение трудового законодательства.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели. День недели, с которого начинается отпуск, не имеет значения, поскольку в соответствии со статьей 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Так что отпуск не может начинаться только с нерабочего праздничного дня
Такой статьи пока еще не существует
Отпуск предоставляется в календарных днях. Поэтому если Вас отдадут приказом в отпуск, с первого дня Вашего выходного то вы их отыграете в последние дни отпуска.
На отпуск, по существующему законодательству заявление от работника не пишется, если только работник не хочет изменить дату убытия в отпуск, не в соответствии с графиком отпусков.
Если работодатель не предупредил Вас об отпуске или используйте другое положение:
- сейчас, работодатель обязан Вам выдать заработную плату за три дня до отпуска. Если этого не произошло, пишите заявление: "Прошу перенести начало отпуска до даты выдачи отпускных выплат, плюс три дня".
А работодателю скажите: "Ведь Вы сами просили написать заявление? "
Если график утвержден, значит, он обязателен для работодателя и для работника. Однако статьей 124 Трудового кодекса РФ строго определены случаи, когда отпуск работника может быть перенесен на другой срок:
* по соглашению между работником и работодателем отпуск переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за 2 недели до его начала;
Статья никакая. Личное заявление пишется так, как желает работник. Пишите, как вам удобнее.
Какая у вас продолжительность смены?
предоставление отпуска без графика отпусков!!!
отсутствие графика отпусков - нарушение трудового законодательства - влечет наложение
подробнее...
действует ли выдержка из ст. 123 ТК РФ?
Наличие в организации графика отпусков обязательно (ст. 123 ТК РФ). За его отсутствие работодатели
подробнее...
статья 122 тк рф
1)Этника права. Отпуска по графику (ст. 123 ТК РФ) .
2)Если графика нет - можете требовать
подробнее...
Право на очередной отпуск
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано всем, кто работает по трудовому договору. Это
подробнее...
Увольнение по п. 5 ст. 77 ТК РФ.
Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по
подробнее...
Не дают отпуск!
Минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной
подробнее...
разъясните пожалуйста ст. 125 ТК РФ и ст. 115
"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен
подробнее...
Помогите разобраться. Трудовой кодекс. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
1. Если профсоюза нет, то решает только работодатель (с учётом пожеланий, наличием льготы и
подробнее...
По статье 123 ТК РФ у меня есть право на отпуск в любое время. Заявление написал, но директор не отпускает.
Да, конечно! Это какое у тебя право?
Ты Афганец или какая-либо другая категория
подробнее...
с графиком отпусков следует ознакомить работника под роспись? Где это в ТК??? что-то не нашел...
не нашел, так как прямо не указано. . данная обязанность вытекает из положений статьи 22 ТК РФ, а
подробнее...
Меня интересует вопрос связанный со статьей 260 Трудового кодекса.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности
подробнее...
как правильно заключить трудовой договор?
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подробнее...