ст 124 тк

Ответ от Людмила[гуру]
1. Настоящая статья определяет, в каких случаях и в каком порядке ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок. В основе их лежат обстоятельства, препятствующие работнику использовать отпуск в соответствии с его назначением, т. е. для отдыха.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен:
при временной нетрудоспособности работника в период отпуска (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника) ;
при выполнении работником во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если законом для их исполнения предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, военные сборы) (см. коммент. к ст. 170 ТК) ;
в других случаях, установленных законами и локальными нормативными актами организации.
В указанных случаях отпуск продлевается автоматически на соответствующее число дней или, по согласованию с работодателем, может быть перенесен на другой срок. О продлении отпуска работник обязан известить работодателя.
3. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок возможно по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 комментируемой статьи. В соответствии с ней ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок при несвоевременной (т. е. позже чем за 3 дня до начала отпуска) выплате отпускных, а также в случае, если работодатель вовремя, т. е. не позднее чем за 2 недели, не известил работника о времени его начала.
4. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, полагающийся работнику по графику отпуск может быть с его согласия перенесен на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
5. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд независимо от характера возникших обстоятельств.
Работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]