статья 60 тк
Автор Василий Григорьев задал вопрос в разделе Трудовое право
Нарушение статьи 60 трудового кодекса РФ и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Так Вы прочитали эту статью? В ней говорится о том, что запрещено требовать от работника работы, не оговоренной трудовым договором. Если в трудовом договоре или в дополнительном к нему соглашении не прописано, что Вы выполняете дополнительную работу ( которую еще и доплачивать должны в порядке статьи 151 ТК РФ!) , то работодатель не может требовать от Вас её выполнения, а тем более наказывать. Но не думаю, что работодатель будет Вас наказывать.. . Но если это все же произойдет, обращайтесь в государственную инспекцию труда. Они такие вопросы могут разрешить.
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
В порядке самозащиты своих трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя, либо иного представителя работодателя в письменной форме, МОЖЕТ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (ст. 379 ТК РФ) . А работодатель или его представитель не имеют права препятствовать работникам в этом (ст. 380 ТК РФ) . На практике это выглядит так: вы подаёте заявление с отказом от выполнения "лишней" работы любому своему руководителю (директору, начальнику, мастеру, бригадиру и т. п. ) либо в отдел кадров. При этом крайне желательно, чтобы на копии такого заявления была сделана отметка о его приеме, так что лучше всего подать через секретаря или канцелярию. Если руководство проигнорирует поданное заявление и будет продолжать настаивать на выполнении "лишней" работы, да еще под угрозой наказания, то вы с копией заявления можете обратиться в Гострудинспекцию или в прокуратуру. Выиграете 100%.
В порядке самозащиты своих трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя, либо иного представителя работодателя в письменной форме, МОЖЕТ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (ст. 379 ТК РФ) . А работодатель или его представитель не имеют права препятствовать работникам в этом (ст. 380 ТК РФ) . На практике это выглядит так: вы подаёте заявление с отказом от выполнения "лишней" работы любому своему руководителю (директору, начальнику, мастеру, бригадиру и т. п. ) либо в отдел кадров. При этом крайне желательно, чтобы на копии такого заявления была сделана отметка о его приеме, так что лучше всего подать через секретаря или канцелярию. Если руководство проигнорирует поданное заявление и будет продолжать настаивать на выполнении "лишней" работы, да еще под угрозой наказания, то вы с копией заявления можете обратиться в Гострудинспекцию или в прокуратуру. Выиграете 100%.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Нарушение статьи 60 трудового кодекса РФ
Изменение в должностной инструкции без согласия работника!
Правильно - ДИ не указана в ТК РФ... Работодатели пользуются этими стараются размахивать ДИ, как
подробнее...
От каких поручений начальника можно отказаться?
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является
подробнее...
спросили в Уборка
Законный ли приказ об уборки территории, если в штате должен быть дворник?
Статья 60 ТК РФ "Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым
подробнее...
Законный ли приказ об уборки территории, если в штате должен быть дворник?
Статья 60 ТК РФ "Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым
подробнее...
Сколько времени можно быть и.о. директора. Есть ли временные рамки или нет. о. директора.
Трудовой кодекс РФ использует термин «исполнение обязанностей» в двух случаях: применительно к
подробнее...
Статья 98. ТК РФ. Утратила силу. Значит заявление на совместительство по инициативе работника утратило силу??
Ну так статья 60.1 есть.. Ваше заявление продолжает действовать..
Предположу что в связи
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Имеют ли право?
Давайте по порядку.
1.Уволить за неисполнение сволих обязанностей могут - нарушение трудовой
подробнее...
Имеет ли право гос. служащий занимать вакантную должность гос. службы в порядке совмещения? аналог. ст.60.2 ТК?. .
Имеет
Департамент государственной службы рассмотрел письмо и сообщает.
На
подробнее...
спросили в Статья
По какой статье Работника могут уволить?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может
подробнее...
По какой статье Работника могут уволить?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может
подробнее...
спросили в 255 год 29 декабря
Подскажите какая статья в трудовом кодексе больничный лист
ответить ч. 2 ст. 5 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН N 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ
подробнее...
Подскажите какая статья в трудовом кодексе больничный лист
ответить ч. 2 ст. 5 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН N 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ
подробнее...
Статья 72 п 2 ТК РФ Помогите узнать (внутри)
В ст. 72 ничего про эти работодательские "новшества" нет. Напишите жалобу в инспекцию по труду.
подробнее...
Принуждают работать по 60-70 часов в неделю, вместо положеных 40-ка. приче без оплаты. Что делать
Письменный приказ? или устная просьба?
Вадим
(270453)
С приказом должны
подробнее...
Что такое заместительство за сотрудника ушедшего в отпуск
1. Есть понятие «Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости» (ст.
подробнее...
временный перевод+ исполнение обязанностей
Можно. Оформив к трудовому договору дополнительное соглашение в соответствии со статьями 60.2 и 151
подробнее...
спросили в Начальник
Как можно совместить по правилам две должности? Главный бухгалтер и начальник отдела???
Главный бухгалтер - это иными словами начальник бухгалтерии! 🙂 А вы еще каким начальником его
подробнее...
Как можно совместить по правилам две должности? Главный бухгалтер и начальник отдела???
Главный бухгалтер - это иными словами начальник бухгалтерии! 🙂 А вы еще каким начальником его
подробнее...