статья 5 27 коап
Автор Михаил задал вопрос в разделе Административное право
В конце февраля составлен протокол об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП. В начале марта и получил лучший ответ
Ответ от Андрей Семьянов[гуру]
Как это первое постановление не вступило в законную силу? Вы же сами пишите, что в конце мая рассмотрение жалобы в районном суде - отказ в удовлетворении жалобы. . После отказа в удовлетворении жалобы постановление в ступает в законную силу немедленно ( это то, что касается обжалования) . Вы не указали по какой части ст. 5.27 КоАП РФ вас привлекли. Привлечение лица к административной ответственности возможно только в случае, если однородное повторное правонарушение было совершено после вступления в силу постановления должностного лица о наказании за первое нарушение законодательства о труде и об охране труда, но это касается ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Скорее всего второе правонарушение было не однородное.
все законно. Если нарушение имеет место-то протоколы можно составлять хоть ежедневно. И выносить постановления по делам можно также ежедневно-независимо вступили в силу предыдущие постановления или нет. Никаких ограничений закон не содержитКто ж виноват, что вы продолжаете совершать нарушения? Никто.Если б дело обстояло так как вы предлагаете, то и пьяному за рулём можно было бы постоянно ездить пьяным и не привлекать его к ответственности пока "не вступит в силу" предыдущее постановление.И воровать можно было бы, пока "не вступит в силу" предыдущий приговор.. .Не совершайте АПН-ов и никто не составит протокола
Частично не соглашусь с Кочевником. Привлечь к ответственности можно, но учесть предыдущее привлечение в качестве отягчающего обстоятельства можно лишь тогда, когда первое постановление вступило в силу. Это указано с п. 2 ч. 1 ст. 4.3 и ст. 4.6 КоАП РФ.
Статья 4.3. Обстоятельства, отягчающие административную ответственность1. Обстоятельствами, отягчающими административную ответственность, признаются: 2) повторное совершение однородного административного правонарушения, то есть совершение административного правонарушения в период, когда лицо считается подвергнутым административному наказанию в соответствии со настоящего Кодекса за совершение однородного административного правонарушения;
Статья 4.6. Срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказаниюЛицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления.
Какой штраф грозит компании за нарушение статьи 236 ТК РФ ?
никакой, потому что этот вопрос решается обычно в суде (ст. 392-394 ТК РФ) , а не в гос. инспекции
подробнее...
Какая существует судебная практика связаная с толкованием понятия должностного лица в соответствии со ст. 2.4 КоАП?
Постановление Верховного Суда РФ от 31.07.2009 N 18-АД09-8
Судебные акты по делу об
подробнее...
На сколько дней позакону могут задержать зарплату?
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)
Заработная плата выплачивается не реже
подробнее...
что грозит работодателю за не оформленного работника?
В случае неисполнения работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению отношений с
подробнее...
зарплата на период испытательного срока
ОПЛАТА ТРУДА В ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
В вопросах оплаты труда организации допускают
подробнее...
Как привлечь начальника к суду за невыплату зарплаты более 6 месяцев
О КАКОМ СУДЕ ВЫ ВСЕ ГОВОРИТЕ??? ?
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем
подробнее...
В газете было размещено следующее объявление о приеме на работу
Требование регистрации незаконно, остальные правильны см. статьи 3 и 64 ТК РФ, (особое внимание на
подробнее...
О трудовом договоре. Помогите,пожалуйста!
С момента введения Трудового кодекса, если работодатель не заключил трудовые договора он несет
подробнее...
трудовой кодекс РФ
Вам помогут: статья 212 ТК РФ, статья 225 ТК РФ, ГОСТ 12.0.04-90, статья 5.27 КоАП
подробнее...
О "расчётных листках "...?
Статьей 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) установлена обязанность работодателя при выплате
подробнее...
С работником был заключен договор гражданско-правового характера
Они ничего не теряют. Вы и за лиц, работающих по ГПД должны перечислять взносы в фонды.
Если в
подробнее...
что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?
Если работодатель отказываеться принять заявление об увольнении, это может сделать бухгалтер,
подробнее...
меня хотят уволить!
Вы ни какие документы и не можете собрать. Увольнение по сокращению бывает тогда, когда
подробнее...
Чем отличается аванс от заработной платы? ст. 136 ТК РФ гласит о выплате заработной платы не реже 2-х раз в месяц.
Вот в том-то и фишка! Аванс более подходит к гражданско-правовым отношениям, регулируемых ГК РФ
подробнее...