Автор Александра задал вопрос в разделе Трудовое право
меня хотят уволить! и получил лучший ответ
Ответ от Ольга[гуру]
Вы ни какие документы и не можете собрать. Увольнение по сокращению бывает тогда, когда работодатель сокрашает ставку и при этом письменно уведомляет сотрудника о предстоящем сокращении за 2 месяца до увольнения. Эти 2 месяца з/плата должна выплачиваться в обязательном порядке. Т. е. инициатива сокращения, равно как и оформление всех документов могут исходить только от работодателя.
А при нарушениях ТК РФ работник в праве обратиться в труд. инспекцию или прокуратуру
Ответ от Владимир Волгин[гуру]
Не совсем корректно дана первоначальная информация, но попробую ответить по мере изложения Вашего вопроса. На счет: «его хотят уволить по собственному желанию» . В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) есть статья 81. - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В ней перечислены все основания, когда можно уволить по желанию работодателя, но Вашего случая там нет. Поэтому увольнение мужа, просто по желанию, работодателя - отпадает.
Теперь на счет: «Сказали, что ему нужно проработать теперь 2 месяца – бесплатно» . Сначала про два месяца, а потом про бесплатно. Так вот Вам нужно определиться с тем, ЧТО ЭТО ЗА ДВА МЕСЯЦА И ПОЧЕМУ ИМЕННО ДВА МЕСЯЦА? Дело в том, что если работодатель решил сократить численность или штат работников организации, то тогда он действительно обязан уведомить предполагаемые кандидатуры именно за два месяца о предстоящем сокращении. В этом случае все законно.
Теперь на счет: «проработать 2 месяца – БЕСПЛАТНО» . На эту тему есть ст. 136 ТК РФ, согласно которой: «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ НЕ РЕЖЕ ЧЕМ КАЖДЫЕ ПОЛМЕСЯЦА в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором» . Поэтому если Ваш муж отработает 15 дней после дня установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, для выплаты зарплаты и не получит ее. То это уже нарушение его права (ст. 21 ТК РФ) на: «СВОЕВРЕМЕННУЮ и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы» . За что статьей 5.27 КоАП РФ, для работодателя предусмотрена административная ответственность. Кроме того согласно ст. 142 ТК РФ: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, ИЗВЕСТИВ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы» . Причем: «В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте» . А так же: «Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу» .
НО ИМЕЙТЕ В ВИДУ, что в ст. 142 ТК РФ перечислены определенные работники, работы и случаи, КОГДА НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ, поэтому сначала ознакомьтесь со ст. 142 ТК РФ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ. Если Ваш муж не попадает под эти ограничения, то он будет сидеть дома и получит за это средний заработок.
Теперь на счет: «Что нам делать, какие необходимо собрать документы, чтобы его уволили по сокращению» . Так вот если у Вас там действительно речь идет о сокращении (сказали, что ему нужно проработать теперь 2 месяца) , то ни каких документов собирать не нужно. При этом от Вас ни какой инициативы не требуется.
Все выписки из статей ТК РФ взяты в кавычки, а сами статьи даны в обрезанном виде из за ограничения знаков для ответа. Если после моего ответа появятся вопросы, то спросите через личную почту.
Не совсем корректно дана первоначальная информация, но попробую ответить по мере изложения Вашего вопроса. На счет: «его хотят уволить по собственному желанию» . В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) есть статья 81. - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В ней перечислены все основания, когда можно уволить по желанию работодателя, но Вашего случая там нет. Поэтому увольнение мужа, просто по желанию, работодателя - отпадает.
Теперь на счет: «Сказали, что ему нужно проработать теперь 2 месяца – бесплатно» . Сначала про два месяца, а потом про бесплатно. Так вот Вам нужно определиться с тем, ЧТО ЭТО ЗА ДВА МЕСЯЦА И ПОЧЕМУ ИМЕННО ДВА МЕСЯЦА? Дело в том, что если работодатель решил сократить численность или штат работников организации, то тогда он действительно обязан уведомить предполагаемые кандидатуры именно за два месяца о предстоящем сокращении. В этом случае все законно.
Теперь на счет: «проработать 2 месяца – БЕСПЛАТНО» . На эту тему есть ст. 136 ТК РФ, согласно которой: «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ НЕ РЕЖЕ ЧЕМ КАЖДЫЕ ПОЛМЕСЯЦА в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором» . Поэтому если Ваш муж отработает 15 дней после дня установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, для выплаты зарплаты и не получит ее. То это уже нарушение его права (ст. 21 ТК РФ) на: «СВОЕВРЕМЕННУЮ и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы» . За что статьей 5.27 КоАП РФ, для работодателя предусмотрена административная ответственность. Кроме того согласно ст. 142 ТК РФ: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, ИЗВЕСТИВ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы» . Причем: «В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте» . А так же: «Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу» .
НО ИМЕЙТЕ В ВИДУ, что в ст. 142 ТК РФ перечислены определенные работники, работы и случаи, КОГДА НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ, поэтому сначала ознакомьтесь со ст. 142 ТК РФ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ. Если Ваш муж не попадает под эти ограничения, то он будет сидеть дома и получит за это средний заработок.
Теперь на счет: «Что нам делать, какие необходимо собрать документы, чтобы его уволили по сокращению» . Так вот если у Вас там действительно речь идет о сокращении (сказали, что ему нужно проработать теперь 2 месяца) , то ни каких документов собирать не нужно. При этом от Вас ни какой инициативы не требуется.
Все выписки из статей ТК РФ взяты в кавычки, а сами статьи даны в обрезанном виде из за ограничения знаков для ответа. Если после моего ответа появятся вопросы, то спросите через личную почту.
Ответ от НЗ[гуру]
Сокращение работников - это право работодателя, а не обязанность. А в остальном полностью согласна с Таней. Но не советую обращаться ни в прокуратуру, ни в труд инспекциюю. От них пользы - как от лежачих полицейских.
Сокращение работников - это право работодателя, а не обязанность. А в остальном полностью согласна с Таней. Но не советую обращаться ни в прокуратуру, ни в труд инспекциюю. От них пользы - как от лежачих полицейских.
Ответ от Марина[гуру]
Пусть не пишет по собственному, каждый день посещает работу собирает подтверждающие документы и если не дают работу, пусть увольняют по сокращению и платят за вынужденный простой по вине работодателя и сходит в трудовую инспекцию. Толк есть по заявлению проведут проверку в организации и если уволят, то с деньгами.
Пусть не пишет по собственному, каждый день посещает работу собирает подтверждающие документы и если не дают работу, пусть увольняют по сокращению и платят за вынужденный простой по вине работодателя и сходит в трудовую инспекцию. Толк есть по заявлению проведут проверку в организации и если уволят, то с деньгами.
Ответ от Ђаня Б.[гуру]
передайте мужу, что бы он не в коем случае не писал заявление об увольнении по собственному желанию, на работу ходил, трудовую дисциплину не нарушал, чтобы у работодателя не было оснований для увольнения за прогулы, нарушения и тд, а если они не хотят платить з/п, то он в праве обратиться в прокуратуру с жалобой
передайте мужу, что бы он не в коем случае не писал заявление об увольнении по собственному желанию, на работу ходил, трудовую дисциплину не нарушал, чтобы у работодателя не было оснований для увольнения за прогулы, нарушения и тд, а если они не хотят платить з/п, то он в праве обратиться в прокуратуру с жалобой
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: меня хотят уволить!