Автор Ўджина задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Трудовая книжка и получил лучший ответ
Ответ от Mum of the count[гуру]
Если речь идет о работнике, работающем по совместительству, записи о работе по договору вносятся в его трудовую книжку по желанию работника на основании письменного заявления по месту основной работы, то есть не в вашей организации (ст.66 Трудового кодекса РФ и п.20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Если трудовая деятельность работника по срочным договорам в вашей организации является его основным местом работы, то вы обязаны внести сведения о работе по договору в вашей организации в его трудовую книжку либо оформить трудовую книжку на каждого сотрудника, если он ранее не работал. Данное требование устанавливает ст.66 ТК РФ
естественно. Почитай ТК Рф
Даже если и срочный, запись нужно вносить обязательно.
Источник: Трудовой кодекс РФ
а в чём срочность-то?
если ты устраиваешься официально,то как без записи-то?
Конечно, обязательно. Смотри абзац 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ.
Вероятно, да.
Срочный трудовой ничем не отличается от другого трудового договора.
Я работаю по срочным контрактам на оказание услуг,в которых оговорено что эта работа не постоянна и запись в трудовых не делается....так работаю уже 3 года....во всех других случаях запись в трудовой должна быть....
Да обязательно. Согласно Статье 66. ТК РФ "Трудовая книжка"
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
статье