тк рф по соглашению сторон

Ответ от Владимир Волгин[гуру]
Сейчас я Вам объясню, что происходит, а потом, что с этим делать. Когда речь идет о сокращении, то это изначально расторжение трудового договора по инициативе работодателя, при этом законом предусмотрено ряд гарантий, - ЗА ДВА МЕСЯЦА письменно уведомить, ДРУГУЮ РАБОТУ ПРЕДЛАГАТЬ, ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО на оставление на работе, ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ платить. А ч. 4 ст. 261 ТК РФ предусмотрены еще и категории людей, которых ПО ЗАКОНУ НЕЛЬЗЯ СОКРАТИТЬ НИ ПРИ КАКОМ РАСКЛАДЕ. Это ч. 4 ст. 261 ТК РФ «Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по …)».
Когда речь идет об увольнении по соглашению сторон, то для этого НУЖНО ВСЕГО ЛИШЬ ДОБРОВОЛЬНОЕ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЕ СТОРОН, то есть Вашу подпись под дополнительным соглашением. Для работодателя удобно расторгнуть договор по соглашению сторон тем, что при этом нужно будет только соблюсти условия этого соглашения, без всяких запретов и гарантий, предусмотренных ТК РФ при сокращении.
Теперь, что с этим делать. Обращаться в Гострудинспекцию или в прокуратуру с заявлением о нарушении своих трудовых прав, я считаю, что сейчас преждевременно. На данный момент времени, с чем реально Вы туда придете? Со слухами, что «27 мая начальник сообщил, что ГО принято решение о закрытие ОП» ???Поэтому РАЗ МОСКВА РЕШИЛА ИЗБАВИТЬСЯ ОТ ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ТО ЗНАЧИТ ТАК И БУДЕТ, ПРОСТО ДЕЛО ВРЕМЕНИ И СПОСОБА. Вам сейчас НУЖНО ГОТОВИТЬСЯ К ВОЗМОЖНОМУ СУДУ, если вдруг Вы не договоритесь, как стороны. Для этого я предлагаю обратиться к работодателю с заявлением в 2 экз. и поставить на своем экз. отметку в получении. Это заявление по ст. 62 ТК РФ, в котором Вы попросите предоставить Вам не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления, заверенную надлежащим образом копию документа, где сказано «ГО принято решение о закрытие ОП» . Дата подпись. Это заявление ПОКА НИ О ЧЕМ, НО ОНО ОДНАЖДЫ ЕСЛИ ПРИДЕТСЯ СУДИТЬСЯ, ТО БУДЕТ ОЧЕНЬ КСТАТИ.
Теперь на счет Вашего «вынуждена искать новую работу, остаюсь на неопределённое время без материальных средств» . В кавычках ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ «О предстоящем увольнении в связи с …, сокращением … работников организации РАБОТНИКИ ПРЕДУПРЕЖДАЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ПЕРСОНАЛЬНО И ПОД РОСПИСЬ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ.
РАБОТОДАТЕЛЬ С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, ВЫПЛАТИВ ЕМУ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ В РАЗМЕРЕ среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении» .
Поэтому следующее заявление также в 2 экз. и с отметкой в получении, но такого содержания. В связи с тем, что «27 мая начальник сообщил, что ГО принято решение о закрытие ОП, и преподнесено это как не сокращение, а увольнение по соглашению сторон» , я предлагаю Вам оформить со мной соглашение сторон только при наличии таких пунктов, как: 1. Выплата 2 средних заработков, предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ (что бы за два месяца ч. 2 ст. 180 ТК РФ, не уведомлять и Вам не работать) , 2. Выплата выходного пособия в размере и порядке, установленном ст. 178 ТК РФ, предусмотренные при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Редакция пунктов может быть любая, но смысл должен быть этот. Можете своих пунктов добавить. Отметка на этом заявлении очень пригодится, если вдруг начнется увольнение за виновные действия, тогда покажите его судье и поясните, как дело было и на каких условиях, Вы были готовы подписать соглашение сторон.
Работодатель при этих условиях в заявлении, выиграет время (уведомить за 2 месяца) , а Вы деньги.
Владимир Волгин
Мыслитель
(5322)
В ответ на комент от 19-06-2011 18:46. Успокойтесь, идите смело, ни кто не может Вас уволить "в один день и без пособия". Все эти разговоры про человечность, бред сивой кобылы. Если Вы внимательно читали мой ответ, то там расписана процедура сокращения. УВЕДОМИТЬ ЗА МЕСЯЦА Вы должны работать 2 месяца искать другую работу это требование закона, обойти это не возможно, если сократят раньше, то суд Вас восстановит с оплатой по среднему за все время незаконного лишения работать. Плюс выходное пособие по ст 178 ТК РФ. А они Вам только из архи человечности предлагаю выплату за месяц. Возьмите диктофон с собой и скажите моему представителю интересно послушать, где написано право работодателя уволить в 1 день? Не волнуйтесь, не бойтесь, закон есть, он работает, а действия работодателя НЕ ЗАКОННЫ. Обязательно напишите эти заявления о которых я сказал в ответе, нужны отметки, если не берут, то по почте. Если я не прав, то выкините их потом и все, но боюсь они понадобятся, потом спасибо скажите