тк рф ст 59 ч 2

Ответ от Ўрий[гуру]
Правила внутреннего трудового распорядка могут правомерно содержать норму о приеме работников только на условиях срочного трудового договора ТОЛЬКО, если организация в соответствии со своими учредительными документами создана на ограниченный (до 5-ти лет) срок. Т. е. Правила в таком случае не являются первичным источником этой нормы, а только воспроизводят ее. Согласно ст. 189 ТК РФ эти Правила - локальный нормативный акт, регламентирующий ...порядок приема и увольнения работников, основные права,... Но в ТК не предусмотрено, что этими Правилами может изменяться нормы ст. 58 ТК, ограничивающей возможность заключения срочных трудовых договоров ТОЛЬКО основаниями по ст. 59 ТК. Такие Правила безусловно ПРОТИВОРЕЧАТ тудовому законодательству, а заключенные срочные договора должны считаться заключенными на неопределенный срок.НО, добиваться этого придется в судебном порядке (трудовая инспекция вряд ли поможет) . Могут ли Ваши работники позволить себе в нынешних кризисных условиях роскошь борьбы за правое дело, решать надо им (и профсоюзу, если он есть) . Удачи.