трудовая книжка выдается работнику на руки

Ответ от ****[активный]
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
До дня увольнения трудовая книжка хранится у работодателя. Трудовую книжку работодатель ОБЯЗАН выдать работнику в последний день работы (день увольнения – по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ) , а также другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. При этом ответственное лицо за выдачу трудовых книжек должен проследить, чтобы работник при увольнении расписался в получении трудовой книжки в специальном журнале учета движения трудовых книжек.
Подробнее смотри: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373