цели и задачи управления персоналом

Ответ от Ђатьяна[эксперт]
Основные задачи управления персоналом – главные направления кадровой политики на текущем этапе:
• участие в разработке деловой стратегии компании. Связь стратегии по работе с персоналом с бизнес стратегией компании;
• осознание необходимости перехода от «отдела кадров» , который занимается в основном администрированием и учетом кадровой документации, к развитию полномасштабной службы по работе с персоналом;
• планирование персонала компании. Планирование карьеры, формирование кадрового резерва, разработка и осуществление программ индивидуально развития;
• исследование персонала, мониторинг трудовых отношений;
• развитие корпоративной культуры;
• мотивация и вознаграждение по конкурентоспособной и управляемой системе, справедливой по отношению к сотрудникам, анализ системы мотивации и методов оценки эффективного труда. Аттестация. Формирование компенсационного пакета, развитие социальных страховых программ;
• поддержание эффективной системы подбора, найма и расстановки персонала;
• развитие внутрифирменного бучения, соответственно появление тренинг-менеджеров и развитие Учебного центра;
• профилирование позиций. Определение функций подразделений и работников, коррекция должностных инструкций;
• привлечение квалифицированных специалистов по работе с персоналом;
• решение социальных вопросов;
• работа с профсоюзами и другими общественными организациями.
Источник: Кадровая политика