увольнение по соответствующим основаниям это

Ответ от Найя[гуру]
вообще то у любого работника есть функциональные обязанности по должности - и он должен в них расписаться при поступлении на занимаю должность - это и есть прямой документ который ваш работник нарушает.... приказ об увольнении так и звучит - за не исполнение своих функциональных обязанностей - в кодексе о труде есть пункт по данному поводу

Ответ от Tanya - Manya[гуру]
Если у работника собралось 3 выговора к примеру: за ненадлежащее выполнение, систематические опоздания, отсутствие более 3 часов на рабочем месте и можно уволить по статье, т. е каждый разовый проступок облекать в приказ и когда соберется 3 выговора-свободен

Ответ от Jaboronok[гуру]
Меры дисциплинарной ответственности установлены статьей 192 Трудового кодекса РФ. Это — замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Наиболее актуальным представляется рассмотреть основания увольнения работника по инициативе администрации:
за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; В пункте 5 ст. 81 ТК РФ говорится, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". Остановимся подробнее на данном основании для увольнения.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ) . За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику любое дисциплинарное взыскание, самым суровым из которых может стать увольнение. Ключевым моментом в случае нарушения трудовых обязанностей является неоднократность нарушения. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию лишь при условии, что к работнику ранее уже было применено дисциплинарное взыскание и ко времени повторного проступка оно не снято и не погашено. То, что работник неоднократно совершил дисциплинарный проступок, должно быть подтверждено зафиксированными фактами дисциплинарных взысканий, в частности приказами об их наложении. Если к работнику, нарушившему трудовую дисциплину, дисциплинарное взыскание официально не применялось, в случае повторного нарушения директор не сможет уволить работника по данному основанию. Поэтому, если директор считает, что конкретный дисциплинарный проступок будет не последним проступком работника, можно порекомендовать наложить на него дисциплинарное взыскание.
Таким образом, увольнение по указанному основанию будет правомерным, если:
неисполнение трудовых обязанностей имело место хотя бы один раз;
трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин;
к работнику до этого уже было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Ответ от Елена Шадрина[гуру]
Составляете акт о неисполнении должностных обязанностей (с указанием даты, времени и что именно он не исполнил) , выдаете работнику под роспись письменное уведомление о том, что ему необходимо дать объяснения по факту неисполнения должностных обязанностей. Если работник в течении двух дней не написал объяснительную, то составляется соответствующий акт. Объявляете ему выговор. Когда работник следующий раз не исполняет должностные обязанности, повторяете всю процедуру, только вместо выговора- увольняете по пункту 5 статьи 81 ТКРФ.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]