увольнение по статье за прогул

Ответ от Надежда Харченко (Боярова)[гуру]
п. 6 ст. 81 ТК РФ - именно она предусматривает, что сотрудник может быть уволен за прогул, т. е. за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительных причин.
Увольнение по этому основанию нужно применять крайне осторожно, с соблюдением всей процедуры, так как малейшее отклонение от нее - и любой суд легко признает увольнение незаконным и восстановит человека на работе.
Вся процедура возможна в течение месяца со дня выявления проступка, не учитывая времени нахождения на больничном или в отпуске. И не позднее 6-ти месяцев со дня совершения нарушения.
Итак:
1. Нарушение необходим зафиксировать - например, составить акт.
2. Обязательно потребовать с сотрудника объяснение по поводу его отсутствия, причем в письменной форме, чтобы потом можно было доказать, что процедура установления вины выполнялась.
На написание объяснительной отводится два рабочих дня.
Если работник ее предоставил - знакомимся и решаем, было ли его отсутствие уважительным. Нет - составляем акт об отказе в предоставлении объяснительной.
3. Решили уволить - издаем приказ. Сотрудника в течение трех дней ознакамливаем с приказом под роспись. Если отказался расписаться - составляем акт.
4. Выдаем трудовую книжку и расчет.