увольнение сотрудника на испытательном сроке

Ответ от Людмила[гуру]
Хамит, грубит, матерится не может быть основанием к увольнению. У вас должны быть веские причины - опоздание, прогул, появление на работе в алкогольном опьянении и пр. , так как работодатель вправе по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК (ст. 81 ТК РФ) основанию с соблюдением процедуры увольнения.
Если вы хотите его уволить как не прошедшего испытание, то нужно направить письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительно пройденным испытательным сроком не позднее, чем за 3 дня до увольнения. В уведомлении должны быть указаны причины, что работник не справляется с порученной работой или делает несвоевременно (докладные записки, служебные записки, акты)
В этом случае в трудовой книжке основанием к увольнению будет ст. 71 ТК РФ.