увольнение украинца по собственному желанию

Ответ от Виталий Крамаренко[гуру]
Если инициатива прекращения трудового договора принадлежащего работнику, то он подает заявление на имя владельца или уполномоченного им органа о своем желании уволиться с работы.
Статья 38 КЗоТ Украины предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность, уход за ребенком до достижения им 14 летнего возраста или за ребенком-инвалидом, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы, выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам) , собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил места работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 39 КЗоТ Украины) .
Итог - предупреждать нужно в любом случае, перемена места жительства не панацея т. к. ретивый работодатель может попросить документы (и ИМХО будет прав) , и расчёт Вам ОБЯЗАННЫ отдать в день увольнения, а не в течении трёх дней
Источник: практика