Автор ПроХоЖаЯ задал вопрос в разделе Трудовое право
Когда уволить работника, если он к планируемой дате увольнения находится на больничном? и получил лучший ответ
Ответ от Лана Светлана[гуру]
Нельзя уволить работника во время нетрудоспособности только по инициативе работодателя! А тут инициатива работника! Он же сам написал заявление? Он его не отозвал? Значит увольняете - как он просит 17 сентября, но его больничный, когда он вам его принесет, оплатите. Должны оплачивать больничный еще месяц после увольнения. А так как его не будет в последний день работы на рабочем месте (если он еще не выйдет с больничного) , то высылаете ему заказное письмо с просьбой разрешить выслать его трудовую книжку по указанному им почтовому адресу или сообщить новый адрес, а также придти за расчетом (если у вас не перечисляется на карточку з/плата). Но на 17 сентября у вас должны быть готовы все документы и расчеты. Может, он придет и заберет сам, а вам сдаст больничный.
Надо же! Одновременно почти с Аленой написали. Так что правильно последний ответ.
Ответ от Ѝрнестина[гуру]
Пока он на больничном уволить Вы его не можете
Пока он на больничном уволить Вы его не можете
Ответ от Лена Яговцева[активный]
после больничного он должен сам придти за док-ми! и не в последний день больничного, а на первый день после больничного! (стопроцентно)!!!
после больничного он должен сам придти за док-ми! и не в последний день больничного, а на первый день после больничного! (стопроцентно)!!!
Ответ от Олеся[гуру]
уволить его можно тольо после выхода из больничного.
уволить его можно тольо после выхода из больничного.
Ответ от Мария Ивановна[гуру]
после выход на работу после больничного можно увольнять
после выход на работу после больничного можно увольнять
Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
Обязательно 17-ого, иначе вы нарушаете его право. Уволить на больничном нельзя только по инициативе работодателя, а по инициативе работника, тем более с указанием даты с которой он желает быть уволен, вы обязаны. Больничный также вы должны будете оплатить полностью. И не забудьте работника об увольнении поставить письменно в известность, а также чтобы пришел за трудовой и расчетом.
Обязательно 17-ого, иначе вы нарушаете его право. Уволить на больничном нельзя только по инициативе работодателя, а по инициативе работника, тем более с указанием даты с которой он желает быть уволен, вы обязаны. Больничный также вы должны будете оплатить полностью. И не забудьте работника об увольнении поставить письменно в известность, а также чтобы пришел за трудовой и расчетом.
Ответ от 1ora[гуру]
в период временной нетрудоспособности Нельзя увольнять по "ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ"
"...Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) В ПЕРИОД ЕГО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В ПЕРИОД ПРЕБЫВАНИЯ В ОТПУСКЕ. "... -последний абзац ст. 81 ТК РФ.
Увольнение по собственному желанию необходимо оформить по истечении срока предупреждения об увольнении, т. е. 17 числа.
в период временной нетрудоспособности Нельзя увольнять по "ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ"
"...Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) В ПЕРИОД ЕГО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В ПЕРИОД ПРЕБЫВАНИЯ В ОТПУСКЕ. "... -последний абзац ст. 81 ТК РФ.
Увольнение по собственному желанию необходимо оформить по истечении срока предупреждения об увольнении, т. е. 17 числа.
Ответ от Егор[гуру]
а что у него язык отнялся, купите апельсинов и съездите к нему в больницу или домой и поговорите, вы видать рады до жопы что он увольняется, а то что он заболел и ему нужна помощь, вы об этом не задумывались? а может он с этой болезни не выкарабкается или на инвалидность уйдет, в наше время всеобщей дебилизации и озверения даже маленькая капля внимания к ближнему может изменить мир
а что у него язык отнялся, купите апельсинов и съездите к нему в больницу или домой и поговорите, вы видать рады до жопы что он увольняется, а то что он заболел и ему нужна помощь, вы об этом не задумывались? а может он с этой болезни не выкарабкается или на инвалидность уйдет, в наше время всеобщей дебилизации и озверения даже маленькая капля внимания к ближнему может изменить мир
Ответ от Їеловек десятого часа[гуру]
Согласен с "1ora":
"в период временной нетрудоспособности Нельзя увольнять по "ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ"...
...Увольнение по собственному желанию необходимо оформить по истечении срока предупреждения об увольнении, т. е. 17 числа. "
Согласен с "1ora":
"в период временной нетрудоспособности Нельзя увольнять по "ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ"...
...Увольнение по собственному желанию необходимо оформить по истечении срока предупреждения об увольнении, т. е. 17 числа. "
Ответ от Ѝтника[гуру]
Уволить во время нетрудоспособности нельзя только в том случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя, а в вашем случае работник сам написал заявление и не уволить его 17.09. вы не имеете право. А вот больничный оплатите полностью, даже если он до конца года будет болеть.
Уволить во время нетрудоспособности нельзя только в том случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя, а в вашем случае работник сам написал заявление и не уволить его 17.09. вы не имеете право. А вот больничный оплатите полностью, даже если он до конца года будет болеть.
Ответ от Ѝлл[гуру]
В первый рабочий день после больничного. Он предупредил об увольнении, как положено за 14 дней
В первый рабочий день после больничного. Он предупредил об увольнении, как положено за 14 дней
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Когда уволить работника, если он к планируемой дате увольнения находится на больничном?
Сотрудник написаль заявление на увольнение, затем ушел на больничный. Входит ли больничный лист в отработку,
Время нахождения на б/л входит в срок предупреждения, т. к. он отсчитывается в календарных днях, а
подробнее...
спросили в Желание Желания
Можно ли подать заявление об увольнении по собственному желанию во время больничного?
Трудовой кодекс содержит запрет на увольнение во время больничного только, когда увольнение
подробнее...
Можно ли подать заявление об увольнении по собственному желанию во время больничного?
Трудовой кодекс содержит запрет на увольнение во время больничного только, когда увольнение
подробнее...
Можно ли подать заявление об увольнении находясь на больничном?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной
подробнее...
Могут ли меня уволить по статье, если я хочу уволиться по собственному желанию во время больничного?
Если Ваше заявление, действительно, не выкинут, то уволить Вас можно только по собственному
подробнее...
спросили в Неделю Недели
Можно ли уволиться с работы во время больничного и без отработки две недели?
статья 80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
подробнее...
Можно ли уволиться с работы во время больничного и без отработки две недели?
статья 80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в 545 год
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, за 2 дня до увольнения заболел. Знаю что во время болезн
В данном случае отпуск не продлевается.
Из ПИСЬМА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И
подробнее...
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, за 2 дня до увольнения заболел. Знаю что во время болезн
В данном случае отпуск не продлевается.
Из ПИСЬМА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И
подробнее...
кто знает, подскажите номер статьи в ТК про сроки нахождения на больничном.
Раньше, до принятия ТК был максимальный срок нахождения на больничном 4 месяца. Сейчас это нигде не
подробнее...
спросили в Тк
по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что обязан директор по отношению к работнику?... нас заставляют уволиться по собственному желанию.
Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя – является ликвидация
подробнее...
по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что обязан директор по отношению к работнику?... нас заставляют уволиться по собственному желанию.
Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя – является ликвидация
подробнее...
Я нахожусь на продолжительном больничном листе. Могут ли меня за это уволить?
Оснований для увольнения нет никаких. В период нетрудоспособности работник неприкосновенен для
подробнее...
увольнение и больничный лист.
не совсем согласна ((
1.Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ во время отпуска и болезни увольнять
подробнее...
Увольнение на больничном (испытательный срок).Подскажите пожалуйста!
Нет. Увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска и больничного не допускается.
подробнее...
можно ли сократить на больничном?
нет.
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации,
подробнее...