в срок испытания не засчитываются

Ответ от Garnet[эксперт]
3 месяца

Ответ от Бим-Бом[гуру]
Статья 70 Трудового кодекса РФ. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Ответ от Александр Мамышев[новичек]
насколько я знаю испытательный срок для приема на работу от 1 мес. до 3 мес.
про налоги не знаю, а договор регистрируется как обычно, но в нем прописывается что физ. лицо принято с испытательным сроком на опр. период.

Ответ от Marina Vladimirovna[гуру]
Если принимаете работника по трудовому договору - регистрация обязательна не зависимо от того есть испытательный срок или нет. Почему бы вам на какой-нибудь срок (какой вас удовлетворит в качестве испытательного ) не заключить с будущим официальным работником хозяйственно-трудовой договор? Если работник просто физическое лицо, то вы со всех выплаченных ему сумм залпатите налог на доходы физ лица - 13%. Если он имеет свидетельство предпринимателя, то ничего не будете платить, т. к это его обязанность, а не ваша. В договоре опишите весь объем его обязанностей в том числе определите материальную ответственность. Не понравится - расторгните договор безо всяких для вас проблем.... даже можете ничего не платить, если человек вас подставит....

Ответ от Андрей Жемков[гуру]
Если в организации существует правило написания заявления о приеме на работу, то в образец или бланк указанного документа рекомендуется включить условие об установлении испытания, поскольку в таком случае работник до подписания договора будет проинформирован о том, что данное условие предусмотрено для приема на работу по конкретной должности. Следует обратить внимание, что заявление не включено в перечень документов, предъявляемых при приеме на работу.
Испытание может быть установлено только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ) по соглашению сторон в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. При этом нужно помнить, что это является правом, а не обязанностью работодателя.
Статьей 70 ТК РФ предусмотрен запрет на установление испытания для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, который установлен трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ) .
Если условие об испытании включено в трудовой договор в нарушение ст. 70 ТК РФ, то оно является недействительным и не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ) . Кроме того, работодатель, допустивший такое нарушение, может быть привлечен к административной ответственности по основаниям ст. 5.27 КоАП РФ.
Законодательством установлены следующие ограничения по сроку испытания (ст. 70 ТК РФ) :
- до трех месяцев - для всех работников при заключении трудового договора;
- до шести месяцев - для руководителя организации и его заместителя, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя филиала, представительства или иных обособленных структурных подразделений организации;
- до двух недель - при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.
В испытательный срок не засчитывается время, когда работник фактически отсутствовал на работе (например, период болезни, исполнения работником государственных или общественных обязанностей и др.) .
Во время испытательного срока работник обладает теми же правами, что и другие работники (ч. 3 ст. 70 ТК РФ) . Неправомерно устанавливать ему на данный период оплату труда ниже, чем это предусмотрено по занимаемой им должности. Проверяющие органы могут признать подобные действия дискриминационными по отношению к работнику, а к организации и ее должностным лицам - применить административное наказание в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ) .
Локальные нормативные акты работодателя не должны содержать норм, позволяющих ограничивать гарантии работников, которые находятся на испытании (например, невыплата премий, отказ в оформлении полиса ДМС, если такой вид страхования предусмотрен в организации, и др.).

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]