внесение изменений в трудовую книжку

Ответ от Ирина Бабикова[гуру]
Делается это так:
1) В трудовой книжке, после записи об увольнении пишите "Запись за № ___ недействительна. "
2) Вносите верную запись "Переведён на должность ______в отдел _______"
А в приказе о переводе вы отметили, что приказ об увольнении ...считать недействительным. Это нужно сделать обязательно, чтобы у вас было основание вносить другую запись в трудовую.
На будущее: старайтесь запись об увольнении вносить в трудовую книжку в день увольнения, т. к. бывают разные ситуации и приходится вносить изменения, что всё-таки нежелательно. Удачи!