Автор Olli задал вопрос в разделе Трудовое право
вопрос по трудовому праву и получил лучший ответ
Ответ от Инспектор[гуру]
Т. к. работник заявляет, что поступает на работу впервые, то действия купцов неправомерны в отказе на прием.
Ответ от Ўрий Гнатюк[гуру]
Тут исчерпывающий ответ:
Трудовой кодекс РФ
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Тут исчерпывающий ответ:
Трудовой кодекс РФ
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Ответ от Ломтев Сергей[гуру]
Ахахах, вот это сказочка, смотрите ст. 66 ТК РФ-ТРУДОВАЯ КНИЖКА, может сыщите себе ответы)
Ахахах, вот это сказочка, смотрите ст. 66 ТК РФ-ТРУДОВАЯ КНИЖКА, может сыщите себе ответы)
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: вопрос по трудовому праву
Пожалуйста дайте ссылочку на образец трудового договора с директором -единственным учредителем ООО...нигде не найду=(
как он может заключить договор сам с собой?
Текст письма опубликован
"Нормативные акты
подробнее...
Вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, инструктажи связанные с пожарной безопасностью
Вводный иструктаж содержит общие сведения об организации вцелом (чем занимаеться, сколько цехов,
подробнее...
спросили в Как
В чём разница в сокращение и увольнение по соглашению сторон. Мои права как работника?
Сейчас я Вам объясню, что происходит, а потом, что с этим делать. Когда речь идет о сокращении, то
подробнее...
В чём разница в сокращение и увольнение по соглашению сторон. Мои права как работника?
Сейчас я Вам объясню, что происходит, а потом, что с этим делать. Когда речь идет о сокращении, то
подробнее...
Помогите решить ещё 2 простые задачки по Трудовому праву
Не понятно, какой именно ответ и на какую задачу, ты решил, что получил так, как ты пишешь:
подробнее...
Вопрос по трудовому праву
Особенности заключения трудового договора с руководителем организации закреплены в гл. 43 ТК РФ
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Котово
помогите, пожалуйста, решить задачи по трудовому праву.))
Условия задач ты расписала чудесно. Жаль только забыла написать свое решение. В будущем так не
подробнее...
помогите, пожалуйста, решить задачи по трудовому праву.))
Условия задач ты расписала чудесно. Жаль только забыла написать свое решение. В будущем так не
подробнее...
спросили в 229 год
Вопрос по уплате НДФЛ работником.
Светлана, если ты полагаешь, что вопрос в виде "вопрос по уплате НДФЛ работником" содержит
подробнее...
Вопрос по уплате НДФЛ работником.
Светлана, если ты полагаешь, что вопрос в виде "вопрос по уплате НДФЛ работником" содержит
подробнее...
помогите пожалуйста решить 2 задачи по трудовому праву
Ответ на 2 вопрос.
В рассматриваемой ситуации работодателем нарушаются нормы ст. ст. 3 и 64
подробнее...
спросили в Спор Срок
Срок исковой давности по трудовым спорам.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены в ч. 1
подробнее...
Срок исковой давности по трудовым спорам.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены в ч. 1
подробнее...
спросили в Задача Задачи
Задачи по трудовому праву
Задача 1.
Решение администрации с точки зрения ТК РФ не правомерно
Статья 80. Расторжение
подробнее...
Задачи по трудовому праву
Задача 1.
Решение администрации с точки зрения ТК РФ не правомерно
Статья 80. Расторжение
подробнее...
Вопрос по постановке на учет по безработице?
В соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской
подробнее...
Как избежать выплаты денег за своё обучение за счёт работодателя?
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случаях,
подробнее...
может ли генеральный директор быть нанетым по совместительству
Попытаюсь ответить.
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
Осуществляет руководство в соответствии с
подробнее...
спросили в 1215 год
по истечению какого срока работодатель имеет право проводить аттестацию на проф. пригодность?
Автор, я недавно в порядке подготовки к процессу аналогичного свойства "подняла" ряд любопытных
подробнее...
по истечению какого срока работодатель имеет право проводить аттестацию на проф. пригодность?
Автор, я недавно в порядке подготовки к процессу аналогичного свойства "подняла" ряд любопытных
подробнее...
спросили в Тк
Увольнение по п.2 ст.278 ТК РФ
А кто Вам сказал, что здесь только юристы. У меня тоже есть право ответить на Ваш вопрос. Так вот я
подробнее...
Увольнение по п.2 ст.278 ТК РФ
А кто Вам сказал, что здесь только юристы. У меня тоже есть право ответить на Ваш вопрос. Так вот я
подробнее...