Как возложить дополнительные обязанности на работника
Автор Кристина Авдеева задал вопрос в разделе Трудовое право
Как на работника правильно возложить дополнительные трудовые обязанности? и получил лучший ответ
Ответ от Елена @ Еlena[гуру]
Вариантов возложить дополнительные обязанности несколько:
1. Оформить по согласию с сотрудником Допсоглашение и Приказ на совмещение профессий с указанием
размера доплаты за это.
2. По согласию с работником или, в связи с производственной необходимостью, возложить временное исполнение конкретных обязанностей с оплатой в размере __________ рублей.
3. Если исполнение дополнительных обязанностей должно произойти постоянно, с внесением изменений в должностную инструкцию, то следует уведомить об этом работника, а за ним остается право согласиться или нет на эти условия. И уволиться в случае несогласия, "В связи с существенным изменением условий труда"
Каждый вариант имеет свои особенности и может быть применен в зависимости от конкретных условий.
Совмещение оформить
Возложить дополнительные обязанности без согласия работника вы не имеете права. Если работник согласен, то составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, которое служит основанием к приказу.
Сказать список обязанностей и сказать на какую сумму повысится его зарплата после этого.. . Если зарплата не повышается, то правильно вы никак их не возложите)) ) Говорите просто с наглым лицом - теперь ты пахать буш еще больше за те-же деньги, так что пиздуй работай)).
локальным приказом с подписью работника
Издать приказ в соответствии с трудовым законодательством с указанием тарификации.
Является ли физическое лицо налоговым агентом?
Статус налогового агента
Налоговый агент налогоплательщиком не является (ст. 24). Вначале надо
подробнее...
Доброго времени суток! вопрос по проводке вызванных в военкомат работников, СМ. внутри
Что-либо предпринимать нужно только после того, как у работодателя будет отрывное извещение к
подробнее...
записывается ли должность исполняющего обязанности директора в трудовую книжку?
Вы должны исходить из того, что исполнение обязанностей возможно только в порядке ст. 60.2 ТК РФ,
подробнее...
Производится ли доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в случае, если выполнение
. Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания,
подробнее...
Каков порядок увольнения трудового персонала при ликвидации фирмы?
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
подробнее...
График отпусков. В какой очередности он заполняется - по должностям или в зависимости от даты ухода в отпуск?
Ой, да как Вам удобно, так и заполняйте. Я по отделам делаю, а внутри отдела в алфавитном
подробнее...
Господа! Кто на предприятии должен вести воинский учёт работников?
На больших предприятиях воинский учетный стол при ОК, на средних и малых сотрудник ОК. Это как раз
подробнее...
Чем отличается полная индивидуальная материальная ответственность от коллективной?
Вопрос ответственности работника за вред, который он причиняет работодателю, освещен в гл. 39 ТК
подробнее...
ТК РФ. Трудовой договор
Во-первых проверьте, подпадаете ли Вы под перечень лиц, на которых, в соответствии с действующим
подробнее...
Должны ли доплачивать при замещении начальника?
Нет, не правы. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может
подробнее...
Срочный вопрос!!!
Такого юридического понятия "по семейным обстоятельствам", по-моему нет. Ты наверно имеешь ввиду -
подробнее...
Имеют ли право?
Давайте по порядку.
1.Уволить за неисполнение сволих обязанностей могут - нарушение трудовой
подробнее...
Удержание за спецодежду при увольнении законно? Если да, то как это можно прописать в договоре?
Порядок выдачи спецодежды работникам строительных организаций регулируется Приказом
подробнее...
Исполнение обязанностей
вопрос не полный.
Трудовое законодательство предусматривает два вида исполнения
подробнее...