временный перевод запись в трудовую книжку

Ответ от Ѝлина[гуру]
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА
ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ
Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ:
«По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу» .
1. Одна из сторон (работник или работодатель) выходит с инициативой временного перевода работника на другую работу.
Инициатива может быть «устной». И стороны в переговорах приходят к согласию о временном переводе.
Идея о временном переводе может иметь и письменное оформление, но это не обязательно.
Если с инициативой временного перевода работника на другую работу выходит сам работник Если с инициативой временного перевода работника на другую работу выходит работодатель Работник пишет заявление о временном переводе его на другую должность
Работодатель делает работнику письменное предложение о временном переводе на другую работу.
Если такие документы появились, то их следует зарегистрировать в установленном у работодателя порядке. Например, заявления работников могут регистрироваться в Журнале регистрации заявлений работников.
2. Ознакомление работника с его должностной инструкцией, иной документацией, касающейся его новой должности, трудовых обязанностей, рабочего времени, оплаты труда.
3. Подписание с работником письменного соглашения к трудовому договору о временном переводе.
4. Регистрация соглашения к трудовому договору в Книге регистрации трудовых договоров и соглашений к ним (или аналогичном документе, предназначенном для этих целей у работодателя) .
5. Издание приказа о временном переводе работника (ов) (унифицированные формы №Т-5 или №Т-5А, утвержденные постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004). В приказе указывается срок перевода – до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
6. Регистрация приказа в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений) .
7. Ознакомление работника с приказом под подпись. В случае отказа работника ознакомиться с приказом об этом составляется соответствующий акт.
Примечания.
* Вопрос о занесении сведений о временном переводе в личную карточку на практике является спорным. См. консультацию.
** В связи с тем, что сведения о временном переводе не заносятся в трудовую книжку, рекомендуется решить с работником вопрос о выдаче ему копии приказа о временном переводе, заверенной надлежащим образом, чтобы работник мог в будущем при необходимости подтвердить, что он выполнял эту работу.
*** По окончании срока временного перевода быть издан приказ об окончании срока перевода и приступлении работника к работе по прежней должности.