лишение премии работника по тк рф

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
На основании ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. У Вас на предприятии действует Положение о премированни, оно может быть отдельным документом или приложением к коллективному договору.
На основании положения о премировании у работника при выполнении показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии, а у работодателя - обязанность ее выплатить. Несмотря на то что установление премиальной системы, в том числе и размеров премий, является правом, а не обязанностью работодателя, если в организации принято положение о премировании, последний не может в произвольном порядке лишить работника премии. Лишение премии допускается исключительно по основаниям, предусмотренным данным положением (либо иным нормативным актом) , например при нарушении условий премирования.
Если работодатель нарушает Положение о премировании, Вы имеете право обратиться в суд.