зачем работодателю инн

Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статей 16, 65-67 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней; при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, кроме прочего, предъявляет работодателю страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. . обязанность предъявлять инн при приеме на работу тк рф не установлена..

Ответ от Ёветлана Еремина[новичек]
Если вы живете в России, то согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. То есть, в соответствии с Вашим вопросом - не имеет значения тот факт, что работодатель не оформил данные отношения: и в случае обращения в суд, суд обяжет его (работодателя) оформить отношения надлежащим образом. Что касается предоставления при заключении трудового договора страхового свидетельства, то оно является обязательным документом при заключении трудового договора согласно ст. 65 ТК РФ. Но следует иметь в виду, что при заключении трудового договора впервые - страховое свидетельство, как и трудовая книжка, оформляются работодателем, то есть это его обязанность (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Ответ от Пономарев Виктор[гуру]
Главное - то, что не оформляет официально - уже незаконно. О законности других действий говорить не приходится. Зачем этот вопрос? Кому пожалуешся, если ты у него не оформлена?

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]