запись в трудовой по совместительству

Ответ от Герда[гуру]
Частью 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ установлено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В силу норм ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, если работник выражает желание о внесении в трудовую книжку сведений о работе по совместительству, то работодатель по основному месту работы должен внести соответствующие сведения.

Исходя из норм п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Данная норма также указывает на то, что работник вправе требовать внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку.

Организация Б не вправе делать записи о прежнем совместительстве, так как основным местом работы во время совместительства была организация А.

Запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю вносится в трудовую книжку организацией А. При этом указывается, что договор расторгнут по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Делайте запись только об основном месте работы в организации Б (путем перевода из А) .
При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 Инструкции (сведения о работе) , с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.