заявление на декрет

Ответ от Андрей Курочкин[гуру]
никакого заявления - просто приносите б/л. Ну можете неофициально предупредить о примерных сроках

Ответ от Дилани[гуру]
Что-то не помню я никаких заявлений.. . просто больничный приносишь. Внезапный?? ? ха-ха.. . пузо-то каждый день носишь с собой на работу! 🙂

Ответ от Наталия Касян[мастер]
Только больничный лист.

Ответ от Инна Киселева[гуру]
Обычно просто ставят начальство в известность и все. Потом приносят больничный.

Ответ от Ѓдачный день![гуру]
В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ) .
Отпуск оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Форма приказа N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Вывод. Работница должна подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам вместе с листком нетрудоспособности. Руководитель организации должен издать приказ о предоставлении работнице отпуска.

Ответ от Ѝтника[гуру]
Как получите больничный по беременности и родам - тогда и пишите заявление и предоставляйте больниный для оплаты.
ЗАЯВЛЕНИЕ НУЖНО ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Ответ от Белая и пушистая[гуру]
вероятно вы имеете в виду отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет? Законодательно Вы можете предоставить заявление вместе с больничным (желательно или в день его окончания или на след. рабочий день) . А по человечески следует предупредить заранее до Вашего ухода в отпуск. ведь вас нужно будет кем то заменить- дайте работодателю возможность не в авральном порядке это делать. Ведь когда то Вам пойдут навстречу....

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]