заявление от руки или печатное

Ответ от Виктория Симонова[гуру]
ТК РФ не содержит разъяснений, что является письменной формой. Поэтому возможно обратиться к определениям, указанным в ГОСТ Р 51141-98 "Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98" (утв. Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 N 28) (далее - ГОСТ Р 51141-98). Так, в ГОСТ Р 51141-98 указано, что письменный документ - это текстовой документ, информация которого зафиксирована любым типом письма; рукописный документ - это письменный документ, при создании которого знаки письма наносят от руки; машинописный документ - письменный документ, при создании которого знаки письма наносят техническими средствами.
Таким образом, действующее трудовое законодательство четко не устанавливает, должно ли заявление, поступающее от работника, быть написано им именно собственноручно или только подпись работника должна быть от руки.
На практике многие работодатели берут от работника заявление, написанное от руки, можно брать заявление от работника и напечатанное на компьютере, но подпись должна обязательно стоять собственноручная. Однако законодатель данную норму четко не урегулировал, поэтому допускаются и тот, и другой варианты написания заявлений.