журнал выдачи документов под роспись образец

Ответ от Ђатьяна Добрынина[гуру]
До оформления трудового договора работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами организации, поскольку эти документы являются условиями его будущей работы и частью трудового договора. Ознакомление с нормативными актами организации необходимо и для того, чтобы при возникновении конфликтной ситуации работник не отвечал: "а я не знал", "а где это написано? ", "а меня никто не ознакомил".
Факт ознакомления необходимо лучше зафиксировать в трудовом договоре либо в журнале ознакомления с ЛНА с отметкой "согласен и ознакомлен" и с проставлением даты, подписью соискателя и полной ее расшифровкой.
В трудовом договоре делается запись: "До подписания трудового договора работник ознакомлен и согласен со следующими локальными нормативными актами:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда;
- положение о защите персональных данных;
- положение о коммерческой тайне;
- инструкции по охране труда".
Перечень ЛНА может быть и другим в зависимости от наличия у работодателя тех или иных ЛНА. Но этот перечень должен включать все обязательные ЛНА, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Так же в обязательном порядке- должностная инструкция, коллективный договор.