как отправить в отпуск сотрудника

Ответ от Николай[гуру]
послать его туда

Ответ от Иван Иванов[гуру]
пусть идут на 14, остальное деньгами. Или пишите приказ, выплачивайте отпускные, а если человек хочет работать в отпуске бесплатно, так это его дело

Ответ от Zet tez[гуру]
Яночка, коллективный договор в помощь

Ответ от I i[гуру]
благо у меня кредитов нет...

Ответ от Васек Ильин[новичек]
Закон ему предьяви статью припугни

Ответ от Наталья Овечкина[гуру]
У нас в правилах ВТР прописано, что работник находясь в очередном отпуске может заключить договор гражданско-правового характера на оказание услуг... (договор подряда, возмездного оказания услуг) и вперед. Оформляете, отправляете и он оказывает вам услуги. Только договор подряда оформляйте правильно

Ответ от Мальва[гуру]
Это скрытая компенсация за неиспользованный отпуск. Вас за это могут наказать.

Ответ от Ўрий Сухов[гуру]
У меня было похлеще мастер подходит и говорит; у тебя большая переработка иди в отпуск а это весна или осень а я летом хочу ответ на лето все расписано. Отгулял такие два отпуска и уволился а по закону он не имел права так делать, но это я узнал позже.

Ответ от Анна громик[новичек]
Есть один выход, но он работает только на те 14 дней, которые не нужно брать целиком. Работник просто пишет заявление на каждые выходные. Ему выплачиваются деньги, но по факту-то в выходные он итак не работает. По сути он получает зарплату+ дополнительные деньги за нерабочие выходные, а у вас по бумагам все чисто, отпуск гуляется.
Но есть еще 14 дней, которые нельзя делить, тут уже никак. Либо идти на нарушение и также их делить, это нарушение будет меньше чем подпольные выплаты. Как вариант, оформляете сотруднику отпуск на 14 дней в пятницу, а в понедельник делаете отзыв из отпуска. И так пока все не отгуляет. Выглядит, конечно подозрительно, но формально закон не нарушен.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]