ч 1 ст 59 тк рф

Ответ от Валентина[гуру]
Соответсвенно исчерпывающего ответа в этой статье нет.

Ответ от Лилу[активный]
НЕт он не исчерпывающий, иные варианты смотроите в законах и этом же кодексе 🙂

Ответ от Крис[гуру]
стоило зубрить его от еорки до корки, когда понимания элементарного нет :))

Ответ от M T[гуру]
Нет, не исчерпывающий.
Почитайте статью нижеследующую, может разложится что-нибудь.. .
"НОВЫЙ" КОДЕКС - НОВЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ" (И. Михайлов) ("ЭЖ-Юрист", 2007, N 4)
Ранее заключение срочного трудового договора допускалось только, когда:
- трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ в прежней редакции) ;
- данный конкретный случай заключения трудового договора назван в ст. 59 ТК РФ (в прежней редакции) .
Закон N 90-ФЗ кардинальным образом изменил правила заключения срочного трудового договора. Часть 2 ст. 58 ТК РФ теперь предусматривает, что срочный трудовой договор может заключаться и без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, установленных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, но только по соглашению сторон. Названные ч. 1 ст. 59 ТК РФ случаи заключения срочного трудового договора заранее признаются ч. 2 ст. 58 ТК РФ соответствующими требованию о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок. Так что заключение срочного трудового договора в ситуации, предусмотренной ч. 1 ст. 59 ТК РФ, не право, а обязанность сторон.
Как нетрудно догадаться, работодатели получили возможность "навязывать" срочный трудовой договор работникам, если ситуация его заключения подпадает под перечень, установленный ч. 2 ст. 59 ТК РФ (например, в случае поступления на работу к работодателю - субъекту малого предпринимательства, при устройстве на работу пенсионера, лица, обучающегося по очной форме, совместителя и др.) .
Для того чтобы исключить возможность злоупотреблений работодателями правом заключения срочного трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, Постановлением N 2 в редакции Постановления N 63 установлено, что судам надлежит проверять, было ли добровольное согласие работника на заключение в таких обстоятельствах срочного трудового договора. Если будет выявлено, что срочный трудовой договор был заключен работником вынужденно, то суд будет применять правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Конечно, работнику придется доказать, что он не намеревался заключать срочный трудовой договор, а заключил его под давлением работодателя. Однако сама возможность "преобразовать" в судебном порядке срочный трудовой договор, заключенный на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, в бессрочный (трудовой договор, заключенный на неопределенный срок) , на наш взгляд, может стать хорошим сдерживающим фактором.

Ответ от Михаил[гуру]
Комментарий к статье 59
1. Статья 59 изложена в новой редакции. В отличие от прежней она содержит две части, каждая из которых предусматривает различные виды работ (случаев) , для выполнения которых с работником заключается срочный трудовой договор.
Перечни работ (случаев) , предусмотренных и в ч. 1, и в ч. 2 ст. 59, не являются исчерпывающими. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора либо является обязательным в силу закона, либо допускается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку в ст. 59 речь идет о Трудовом кодексе или ином федеральном законе, ни законом субъекта РФ, ни указом Президента РФ, ни постановлением Правительства РФ, ни иным подзаконным нормативным правовым актом не могут быть установлены какие-либо дополнительные основания (случаи) заключения срочного трудового договора.
2. Случаи (виды работ) , перечисленные в ч. 1 ст. 59, соответствуют общему критерию заключения срочного трудового договора, сформулированному в ч. 2 ст. 58 ТК. То есть все перечисленные в ней случаи обусловливают срочный характер трудовой связи.
В связи с этим заключение срочного трудового договора в перечисленных в ч. 1 ст. 59 случаях является обязательным. Формулировка комментируемой нормы не предполагает иного решения, т. к. во всех этих случаях, исходя из характера предстоящей работы или условий ее выполнения, трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Следует отметить, что прежняя редакция ст. 59 предоставляла сторонам трудового договора право выбора в определении его вида. То есть во всех предусмотренных в ней случаях мог заключаться как срочный трудовой договор, так и трудовой договор с неопределенным сроком.
Полностью текст отправил почтой. Удачи!

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]