Автор Катя задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
если более 4 месяцев работник болеет и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Прежний кодекс законов о труде содержал такое основание для расторжения трудового договора, как длительная нетрудоспособность работника. Трудовой кодекс такого основания не содержит. То есть период нетрудоспособности работника может длиться бесконечно долго, до тех пор, пока соответствующие медицинские учреждения — учреждения медико-социальной экспертизы — не установят работнику, скажем, группу инвалидности или степень ограничения трудоспособности, либо не примут решение о том, что работник нетрудоспособен. Пока такого решения не принято, оснований уволить работника в связи нахождением его в периоде временной нетрудоспособности у работодателя нет.
Нормами ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, при возникновении которых возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя, но такого основания, как невыход на работу в течение длительного времени по причине временной нетрудоспособности, нет. Учитывая изложенное, работник не может быть уволен по такому основанию, как невыход на работу в течение длительного времени по причине временной нетрудоспособности.
Одновременно следует учитывать, что в соответствии с предпоследним абзацем ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Не было такого, никогда. Если человек длительное время болеет - на усмотрение Врачебно-трудовой экспертизы - могли дать инвалидность, и тогда человек сам увольнялся.
закон указать не могу, но не каждого можно уволить. например, если у работника туберкулез, его уволить нельзя. информация из "Все о бухгалтерском учете"
Сейчас такого закона нет.
Болеть можно до 12 месяцев в году (это решается врачебной комиссией) и если в итоге присваивают инвалидность, при котрой работник не может дальше продолжать работать, то увольняют по следующим основаниям:
п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением) , если такое заключение было получено;
- пп. "а" п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением) ;
- п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением) ;
Либо рабочее место адаптируют под инвалда он продолжает работать.
возможно ли уволить сотрудника постоянно находящегося на больничном листе и как поступить в данной ситуации
это даже не работник... хотя бы месяц делал
подробнее...
сколько дней в году может состоять больничный и есть ли разница сама на больничном или по уходу за ребенком
Старая система оплаты больничных листов осталась в прошлом году, сегодня в России применяется
подробнее...
Аванс во время больничного
В Трудовом кодексе нет понятия "аванс"! Есть заработная плата за отработанные дни первой половины
подробнее...
Сколько времени может находиться на больничном сотрудник?
1. Работник может находиться на БЛ сроком до 12 месяцев.
Максимально возможная
подробнее...
меня переводят по производственной необходимости если я напишу на увольнение то меня все равно переведут или отрабатыват
По общему правилу работодатель не должен требовать от подчиненного выполнения работы, не
подробнее...
увольнение и больничный лист.
не совсем согласна ((
1.Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ во время отпуска и болезни увольнять
подробнее...
как правильно рассчитывается страховой стаж при расчете больничного?
Приказ Минздравсоцразвития от 6 февраля 2007 г. № 91 «Об утверждении правил подсчета и
подробнее...
Сколько дней больничного оплачиваются по нормативу?
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и
подробнее...
как расчитать компенсацию за неисп.отпуск при увольнении сотрудника?
1) Берется зарплата без больничных, отпускных и т. д. ну допустим в вашем случае она составит 14820
подробнее...
Добрый вечер! Кто может подробно рассказать о новом порядке оплаты больничных листов?
31.01.07 Пошаговый расчет больничных. Версия-2007
Материал подготовил Андрей Илюшечкин,
подробнее...
Подскажите точный порядок начисления отпускных, больничного листа? Нужно доходчиво объяснить студентам. Спасибо!
ОТПУСКНЫЕ
1) Берется начисленная зарплата за 12 месяцев, предшествующих отпуску
2)
подробнее...
влияет ли больничный лист на выплату отпускных, как начисляются отпускные?
Пособие по временной нетрудоспособности (бол /лист) , командировки и др в расчёт среднего заработка
подробнее...
помогите, пожалуйста, решить задачи по трудовому праву.))
Условия задач ты расписала чудесно. Жаль только забыла написать свое решение. В будущем так не
подробнее...
как рассчитать больничный? если я работаю в организации всего 4 месяца, и возьму больничный на 2 недели ?
при страховом стаже 4 месяца расчет будет произведен по формуле:
(5205 х 24 / 731 х 60% х 14)
подробнее...
Расчет компенсации
На основании ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные
подробнее...