Как обжаловать увольнение по статье
Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Трудовое право
Какие кoнкретнo незакoнные спoсобы увольнения легко оспoрить в суде ? и получил лучший ответ
Ответ от Їертик[гуру]
Конкретного способа нет. Есть вариант от обратного - в Трудовом кодексе прописаны процедуры, которые должны быть проведены для каждого способа увольнения. При их несоблюдении Вы можете оспаривать увольнение в суде. Практически 100% доказательством (каждый случай уникален) являются документы сторонних организаций или показаний независимых свидетелей.
Например увольнение за прогул, но у вас есть показания охранника (который работает на другую организацию) , что в этот день Вы были на работе.
Увольнение за пьянку, а в протоколе мед. освидетельствования - трезвы.
Увольнение по собственному - нет заявления на увольнение и т. п.
Так же в суде если и не восстановят, то можно получить деньги в виде компенсации в случае задержки выдачи трудовой (должны отдать в день увольнения) , задержки выплаты расчета (тоже в день увольнения)
Источник: Трудовой Кодекс, судебная практика
Ответ от Лариса[гуру]
Не понятно совсем- что же вы все таки хотите?
Не понятно совсем- что же вы все таки хотите?
Ответ от юрий Ватага[эксперт]
когда этот час наступит, главное определиться для себя, готовы ли вы войти в эту "войну". Потому что все варианты предполагают правовую активность, обращения в прокуратуру, суд. Я понял. что работодатель предложил устно уволиться по собственному желанию. ну скажите, нет. ну и дальше нужно работать чтобы не было поводов уволить по иницативе работодателя. Как работодатель скажу - это нелегко: идеальных людей нет и все мы живем в определенных допусках. Но лучше всегда договориться. есть вариант соглашения сторон. Про диктофоны. Ни одна запись не является стопроцентным свидетельством. нужны экспертизы, подтверждаюшщие соответвие голоса и т. п. Но суд по вашему требовию может любую запись приобщить. а в суде можно оспорить все. а вот выиграть только то, что произведенно с нарушением ТК. Есть много мелочей. допустим. согласие профсоюза. и т. п. Вообще, все незаконные способы увольнения будут судом отменены.
когда этот час наступит, главное определиться для себя, готовы ли вы войти в эту "войну". Потому что все варианты предполагают правовую активность, обращения в прокуратуру, суд. Я понял. что работодатель предложил устно уволиться по собственному желанию. ну скажите, нет. ну и дальше нужно работать чтобы не было поводов уволить по иницативе работодателя. Как работодатель скажу - это нелегко: идеальных людей нет и все мы живем в определенных допусках. Но лучше всегда договориться. есть вариант соглашения сторон. Про диктофоны. Ни одна запись не является стопроцентным свидетельством. нужны экспертизы, подтверждаюшщие соответвие голоса и т. п. Но суд по вашему требовию может любую запись приобщить. а в суде можно оспорить все. а вот выиграть только то, что произведенно с нарушением ТК. Есть много мелочей. допустим. согласие профсоюза. и т. п. Вообще, все незаконные способы увольнения будут судом отменены.
Ответ от Константин[гуру]
В суде оспорить практически всё можно, главное при увольнении ничего не подписывать и нисчем не соглашаться. Если будут увольнять уходите на больничный вплоть до 3 месяцев, и только после выхода из больничного вас ознакомят с приказам о сокращении и после этого вы ещё можете работать 2 месяца. Так же при сокращении в приказе должна быть точно прописана Ваша должность если есть не точность, то можете считать что Вы уже выиграли. Нюансов очень много
В суде оспорить практически всё можно, главное при увольнении ничего не подписывать и нисчем не соглашаться. Если будут увольнять уходите на больничный вплоть до 3 месяцев, и только после выхода из больничного вас ознакомят с приказам о сокращении и после этого вы ещё можете работать 2 месяца. Так же при сокращении в приказе должна быть точно прописана Ваша должность если есть не точность, то можете считать что Вы уже выиграли. Нюансов очень много
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Какие кoнкретнo незакoнные спoсобы увольнения легко оспoрить в суде ?
Требуют объяснительную, написала пояснение (пояснительную) , имеют ли право дать выговор?
Вы задали не совсем корректный вопрос, который действительно больше похож на «крик души». Лучше бы
подробнее...
спросили в Замечание
В каких случаях в качестве дисциплинарного взыскания можно применить замечание, в каких выговор, а когда увольнение?
в случае опозданий. не качественного выполнения работ. можно сделать замечания или выговор. при
подробнее...
В каких случаях в качестве дисциплинарного взыскания можно применить замечание, в каких выговор, а когда увольнение?
в случае опозданий. не качественного выполнения работ. можно сделать замечания или выговор. при
подробнее...
при каких условиях может быть уволен работник за систематическое нарушение трудовой дисциплины?
Ну во первых, он должен быть с этими правилами дисциплины быть ознакомлен. .
Постучитесь ко
подробнее...
какая должна быть доплата к пенсии полковнику получившему инвалидность во время прохождения воинской службы 2 группа
Статья 19. Условия, определяющие право на пенсию по инвалидности
Право на пенсию по
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
ВОпрос по испытательному сроку
работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему трудовой
подробнее...
Могут ли уволить по результатам аттестации?
Процесс действительно не быстрый. Для начала должноы быть подготовлены и утверждено Положение об
подробнее...
.Сергеева, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, систематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появлен
Если Вы правильно указали пункт статьи и статью, то действия работодателя не правомерны.
можно ли уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок без объяснения причин
Нет конечно, вообще это очень коварное основание, причём требующее доказательств.
Процедура
подробнее...
спросили в Тк
Увольнение по п.2 ст.278 ТК РФ
А кто Вам сказал, что здесь только юристы. У меня тоже есть право ответить на Ваш вопрос. Так вот я
подробнее...
Увольнение по п.2 ст.278 ТК РФ
А кто Вам сказал, что здесь только юристы. У меня тоже есть право ответить на Ваш вопрос. Так вот я
подробнее...
Дисциплинарное взыскание!
Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя применять дисциплинарные взыскания именно в том
подробнее...
спросили в Ревизия Тк
правомерно ли увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ ?
ТК РФ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения
подробнее...
правомерно ли увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ ?
ТК РФ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения
подробнее...
спросили в Взыскание
Меня не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании, прошло уже 7 месяцев Действительно ли оно?
Работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ.
подробнее...
Меня не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании, прошло уже 7 месяцев Действительно ли оно?
Работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ.
подробнее...
Как опротестовать увольнение?
Можете, конечно подождать решения трудовой инспекции, НО помните, что Вы вправе обжаловать приказ
подробнее...
Работника подвергли дисциплинарному взысканию, хотят лишить его премии, что делать?
Правильнее это оформить так:
1. В Положении о премировании указать при каких условиях премия
подробнее...