последний рабочий день

Ответ от ЂОША[гуру]
в заявлении работник просит уволить его с четверга (1 сентября) . Именно эта буква «с» и является причиной многочисленных ошибок. Дело в том, что в приказе об увольнении кадровики часто повторяют формулировку заявления и тоже пишут: «уволить с 1 сентября» . Эту же дату они машинально переносят и в графу 2 трудовой книжки. Это и есть самая распространенная ошибка.
Почему, становится понятно, если внимательнее прочитать пункт 5.1 постановления Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69. Дело в том, что там сказано: датой увольнения сотрудника считается последний день его работы. В приведенном нами примере этот день – среда (31 августа) . Увольняющийся сотрудник полностью отрабатывает этот день и уходит. Так что в четверг (1 сентября) он уже не появится на рабочем месте.. .
Чтобы избежать этой путаницы с датами, надо сразу правильно строить фразы в заявлении об увольнении и в приказе. Лучше всего, если приведенные там формулировки будут выглядеть так: «уволить 31 августа» . Тогда указанную в заявлении и приказе дату можно будет смело переносить в трудовую книжку.
Источник: Материал предоставлен журналом «Расчет» , №8 2005 г.