предупреждение о сокращении за 2 месяца

Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
Понятия отработка, нет в ТК РФ ни при каком увольнении. Законную силу уведомление имеет т. к. предупреждают о сокращении НЕ МЕНЕЕ чем за 2 месяца, т. е. максимальный срок не установлен.
Может быть и можно попробовать воспользоваться ч. 3 ст. 180 ТК РФ т. е. если сотрудник согласен на досрочное расторжение трудового договора (согласие должно быть оформлено письменно) , то при увольнении работник получает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (в вашем случае с даты следующей после даты увольнения до 1 октября) . А вот выходное пособие ст. 178 ТК РФ, думаю будет выплачено только одно, при увольнении. Дальше вы не можете претендовать на пособия т. к. вы «собираетесь уходить на другую работу» , а значит будете трудоустроены. Но от работника требуется именно согласие, что подразумевает наличие от работодателя предложения о досрочном расторжении ТД и опять же работодатель имеет право расторгнуть ТД досрочно, а не обязан.
Если же вы с работодателем не придёте к соглашению о досрочном увольнении, то вам только по собственному желанию останется уволиться.