Автор Жужа задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Использование ежегодного оплачиваемого отпуска при сокращении штата и получил лучший ответ
Ответ от Марина Марина[гуру]
Вы можете использовать отпуск в период предупреждения об увольнении за 2 месяца, либо просто получите компенсацию за все несипользованные отпуска при увольнении.
Ответ от Елена Павловская[гуру]
Работник должен был придупрежден о сокращении за 2 месяца у него было время использовать свой отпуск сейчас он уже не имеет право. Потому что в уведомлении было указано с какого числа он будет уволен. Два месяца дается работнику на поиск новой работы.
Работник должен был придупрежден о сокращении за 2 месяца у него было время использовать свой отпуск сейчас он уже не имеет право. Потому что в уведомлении было указано с какого числа он будет уволен. Два месяца дается работнику на поиск новой работы.
Ответ от Даука[активный]
Во первых, время вашего ежегодного очередного трудового отпуска. Если вы предупреждены о предстоящем сокращении за два месяцв до дня сокращения, подписали уведомление о сокращении именно вашей должности, вы можете сразу оформить отпускные и получить денежное содержание. Два месяца дается работнику для того, чтобы за это время ему администрация должна предоставить другую должность равнозначной оплатой или равнозначную должность не ниже прежней. Работник сам может за это время отыскать себе другую работу. Обычно администрация приводит под сокращение должностей тех работникуов, которые тому или иному начальству не подуше. Будешь доказывать, что ты ангел, нарвешься на что-то серьезное и вынужден будешь увольняться по собственному желанию. Поэтому, чтобы зря не тратить время, за эти месяцы оформи себе отпускные или компенсация после вольнения по сокращению штатов.
Во первых, время вашего ежегодного очередного трудового отпуска. Если вы предупреждены о предстоящем сокращении за два месяцв до дня сокращения, подписали уведомление о сокращении именно вашей должности, вы можете сразу оформить отпускные и получить денежное содержание. Два месяца дается работнику для того, чтобы за это время ему администрация должна предоставить другую должность равнозначной оплатой или равнозначную должность не ниже прежней. Работник сам может за это время отыскать себе другую работу. Обычно администрация приводит под сокращение должностей тех работникуов, которые тому или иному начальству не подуше. Будешь доказывать, что ты ангел, нарвешься на что-то серьезное и вынужден будешь увольняться по собственному желанию. Поэтому, чтобы зря не тратить время, за эти месяцы оформи себе отпускные или компенсация после вольнения по сокращению штатов.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Использование ежегодного оплачиваемого отпуска при сокращении штата